前言
第一篇  高层次人才发展
1  江苏省“333高层次人才培养工程”实施绩效评估研究 3
2  江苏省顶尖科技人才的群体特征分析—以江苏籍院士为例 42
第二篇  行业人才发展
3  江苏文化产业人才发展状况与竞争趋势研究 77
4  公立医院的人才流动机制研究：基于医师多点执业政策实施情况的调研分析 91
5  江苏省互联网金融人才发展状况与竞争趋势研究—基于江苏问卷调查的分析 114
6  江苏省人力资源服务业的发展现状与创新模式研究 128
7  江苏省县级党委宣传部人才队伍分析报告 140
第三篇  企业人才发展
8  网络平台战略驱动的江苏科技型中小企业人才竞争优势发展研究 167
9  中小企业人力资源管理从业者职业发展与管理效能调查报告——以南京市为例 184
10  聚焦于人——人力资源领先战略 219
第四篇  创新创业人才
11  科技员工创业意向提升与创业行为转化研究 237
12  微观制度环境下的高校教师创业活动与创业环境研究——以江苏省为例 256
13  政策感知下的科创企业管理活动研究 278
14  大学生创业意向与创业能力分析报告 306
第五篇  人才政策专题
15  江苏省人才发展政策分析及区域比较 347
后记

人才是地区经济发展的核心资源。到2020年，江苏省要成为具有全球影响力的人才集聚中心。人才发展既要坚持党管人才，又要遵循社会主义市场经济规律。人才竞争日趋动态化，人才发展规律也需进一步深入研究。本书分为五个专题：(1)高层次人才发展篇：包括江苏籍院士、江苏省高