随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，同也给企业带来了用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强、劳动纠纷越来越多……如何防范企业劳动用工法律风险？如何构建和谐的劳资关系？如何降低人力资源管理成本，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题！本丛书分为上、下两册，上册《全方位完美签订劳动合同及人力资源筹划》，下册《员工入职、任职、离职管理及风险防范》。上册希望通过28个法则指导各位HR和企业管理者规范的签订劳动合同，提前做好人力资源的筹划。下册从入职、任职、离职等工作流程进行规范，做好企业风险预防，防患于未然。读者对象是企业管理人员、行政人力、财务、法务、其他从业人员。

王丽丽，笔名王丽莉，女，1976年3月生，山东青岛人，青岛大学法学学士，中国海洋大学EMBA，一级企业人力资源管理师，2017年度中国500强讲师，人力资源七位一体化实战专家。主要工作领域包括人力资源规划、招聘体系、培训体系、绩效管理、薪酬福利、劳动风险防范、股权激励。拥有23年的人力资源工作经历，13年的劳动纠纷处理经验。

《全方位签订劳动合同及人力资源筹划》
第一章 关注前沿知识
第二章 常见的劳动纠纷类型
第三章 以《劳动合同法》为基准
第四章 必须签订书面的劳动合同
第五章 判断是否建立劳动关系
第六章 确定劳动合同的双方主体
第七章 具有必备条款与约定条款
第八章 员工类别要分清楚
第九章 明确劳动合同的期限
第十章 合法约定试用期
第十一章 工作岗位宜宽泛
第十二章 特殊岗位特别约定
第十三章 工作地点弹性化
第十四章 工作时间要合法
第十五章 薪酬体系是合同工资的基石
第十六章 规章制度为企业的根本法
第十七章 工作交接条款不可少
第十八章 合理约定培训服务期
第十九章 全员可签订保密协议
第二十章 巧签竞业限制协议
第二十一章 员工签名按印必须有
第二十二章 送达地址要准确
第二十三章 高管和人力资源工作者合同的妥善管理
第二十四章 合同备案存放要规范
第二十五章 自检劳动合同是否无效
第二十六章 续签劳动合同要协商
第二十七章 劳动合同可中止
第二十八章 补签合同要有技巧
第二十九章 劳动合同的变更需协商
第三十章 集体合同的签订要备案
第三十一章 总结
《员工入职、任职、离职管理及风险防范》
第一章 入职管理
第一节 招聘管理
第二节 人职管理
第三节 试用管理
第二章 任职管理
第一节 考勤管理
第二节 假期管理
第三节 工伤管理
第三章 离职管理
第一节 解除合同
第二节 终止合同
第三节 经济补偿金
第四节 劳动争议
附录