夏雪莹，高级人力资源管理师、人才测评师。著有《职工职业化训练》《做工作的主人：新员工职场进阶50讲》。

随着经济的发展和技术的进步，工作世界也在发生变化。人工智能技术的应用，旧职业的消亡和新兴职业的大量出现，加剧了人员流动，使人们开始跨越多种边界，职业生涯更加灵活和丰富。
  

无边界职业生涯是在传统的职业成功标准之外，人们对职业发展和职业成功的一种新的界定形式，是在企业外部竞争日趋激烈，内部不确定性不断增加的情况下，个人职业生涯发展的另外一种方式。

引言 

第一篇　未来全新的工作模式
 

个体成为职业生涯的主人
 

稳定职业越来越稀缺
 

要有危机意识
 

思考你具备哪些通用能力
 

你的专业技能在提升还是在退化
 

组合技能是加分项
 

第二职业可抵御风险 

第二篇　重新定义职业成功
 

职业态度正在悄然改变
 

谁才是成功人士
 

几辈子的人生
 

破除年龄壁垒
 

多种尝试的可能性
 

零工经济的兴起
 

斜杠族
 FIRE人士

自由选择的追求者 

第三篇　无边界职业生涯的职业管理
 

我们为什么要工作
 

工作是最该认真对待的一件事
 

对自己的能力边界有清晰的认知是降低试错成本的第一步
 

每个人都面临着失业的风险
 

了解职业偏好是发现自我的过程
 

自我评估为更加理性和自主的职业决策提供依据
 

关注职业长期发展
 

职业之外 

第四篇　塑造个人品牌
 

敬业是建立个人品牌的根本
 

通过日常工作建立个人品牌
 

发现你的优势
 

定位是建立品牌的关键
 

外在形象是构成个人品牌的要素之一
 

提升专注力
 

最优体验
 

时间是最特殊的一项资源
 

情商的高低和工作绩效呈正相关
 

接受职场压力并尝试驾驭它
 

人际关系紧张成为压力源之一
 

工作重要 健康问题亦不可忽视 

第五篇　多样化的风险
 

开启多段式人生
 老人做工

现实又无奈的选择
 

社会保险体系亟待完善
 

财务挑战
 新职业不断涌现
 

工作方式发生变化
 

灵活性高是新就业形态的特点之一
 

机器会夺走你的工作吗
 

不同的声音 

参考文献