本书回顾了预算松弛的相关研究文献，并比较了现行三种社会科学视角下（经济学、心理学、社会学）的预算松弛研究。本书研究不同背景特征的高管建立预算松弛的行为是否存在区别，经过讨论后将分析的理论基础建立在经济学与心理学的交叉视角之下，以个人心理因素作为切入点结合行为经济学的相关理论和心理学基本观点进行分析。

唐慧玲，1993年生，重庆人，2020年毕业于上海财经大学，获管理学博士学位。现执教于重庆理工大学会计学院，讲师，硕士生导师。主要研究方向为管理会计、公司财务、博弈论。在CSSCI、CSCD等核心来源期刊发表论文数篇，主持有省部级课题及企事业单位横向课题。

第一章 引言
一、研究背景及研究动机
（一）研究背景
（二）研究动机
二、主要研究结论
三、研究价值
（一）理论价值
（二）实践价值
四、重要概念界定
（一）预算责任主体
（二）高管背景特征
五、本书结构
第二章 相关文献综述
一、预算管理系统
（一）预算管理的作用
（二）预算管理中的参与者行为
二、预算松弛的产生
（一）预算松弛的定义
（二）预算松弛产生的原因
三、预算松弛的影响因素
（一）经济学的视角
（二）心理学的视角
（三）社会学的视角
四、高管背景特征与预算松弛
五、研究现状评析
第三章 研究的制度背景与理论基础
一、预算管理系统与预算松弛
（一）预算管理系统的演进
（二）预算管理系统的主体
（三）预算松弛的形成
二、预算松弛成因研究的理论基础
（一）契约理论
（二）委托代理理论
（三）行为经济学理论
（四）权变理论
三、本书采用理论及归因简述
（一）三大视角下的预算松弛研究总结
（二）本书采用理论及归因简述
四、本章小结
第四章 预算责任主体背景特征与预算松弛
一、理论分析与研究假说
（一）CEO的社会属性与预算松弛
（二）CEO的职业背景与预算松弛
二、拓展性研究假说
（一）董事长的性别特征与预算松弛
（二）CFO的学历特征与预算松弛
三、研究设计
（一）样本筛选与数据来源
（二）研究变量定义
（三）模型设计
四、实证检验结果与分析
（一）描述性统计分析
（二）变量相关性分析
（三）假说检验结果及分析
五、稳健性检验
（一）变量的替代性检验
（二）更换样本研究期间
（三）样本数据缩尾检验
六、本章小结
第五章 预算松弛的经济影响
一、理论分析与研究假说
（一）预算松弛与公司市场价值
（二）预算松弛与公司未来年度盈余管理
（三）预算松弛与公司承担的市场风险
二、研究设计
（一）样本筛选与数据来源
（二）研究变量定义
（三）模型设计
三、实证检验结果与分析
（一）描述性统计分析
（二）变量相关性分析
（三）假说检验结果及分析
四、稳健性检验
（一）变量的替代性检验
（二）更换样本研究期间
（三）PSM检验
五、本章小结
第六章 结语
一、研究总结
（一）预算责任主体背景特征与预算松弛的研究结论
（二）预算松弛对公司产生的经济影响的研究结论
二、关于预算松弛的政策建议
三、研究局限与未来研究展望
参考文献