教材内容的选取充分体现了基于工作过程的职业教育课程开发理念，本着“理论适度”的原则，紧密结合《企业人力资源管理师国家职业技能标准》(四级、三级)的要求，围绕企业招聘专员(主管)的岗位职责和主要工作内容展开，按照项目模块化编写。教材内容共分为八个项目：项目一认知人力资源招聘流程、项目二招聘前的准备工作、项目三选择招聘渠道与方法、项目四人力资源测评与选拔方法、项目五应用面试技巧、项目六应用评价中心技术、项目七组织背景调查与体检、项目八人力资源录用与招聘评估。

项目一 认知人力资源招聘流程
任务一 理解人力资源招聘的内涵
任务二 理解人力资源招聘的基本程序
项目二 招聘前的准备工作
任务一 制定人力资源规划
任务二 进行工作分析
任务三 制定招聘计划
项目三 选择招聘渠道与方法
任务一 认知内部招聘
任务二 认知外部招聘
任务三 选择招聘渠道
项目四 人力资源测评与选拔方法
任务一 初步筛选简历与工作申请表
任务二 笔试
任务三 应用心理测验技术
项目五 应用面试技巧
任务一 面试概述
任务二 面试前的准备工作
任务三 面试的实施和操作技巧
项目六 应用评价中心技术
任务一 评价中心概述
任务二 无领导小组讨论
任务三 角色扮演
任务四 文件筐测验
项目七 组织背景调查与体检
任务一 背景调查
任务二 入职体检
项目八 人力资源录用与招聘评估
任务一 人力资源录用
任务二 招聘评估
参考文献