本书试图将组织激励和管理者胜任力引入工作绩效的研究框架，从组织和个体两个层面。基于元分析探索中层管理者胜任力结构维度和测量工具的基础上，分析了组织绩效、胜任力对工作绩效的影响机制，并构建“组织激励-胜任力-工作绩效”中介作用模型，基于来自多所高校MBA学员的调查问卷，利用结构方程模型的方法，对组织激励、胜任力对中层管理者工作绩效的作用机制进行了实证分析，并基于神经网络模型对实证结果进行了稳健性检验，得出一系列结论。

王平，女，山东昌邑人，教育学硕士，管理学博士，副教授。长期从事积极心理学、心理咨询、组织与人力资源管理、组织赋能与员工培训等教学、研究与实践工作，在国内外重要学术刊物发表论文十余篇，主持完成了山东省教育科学规划项目、中国高等教育学会高等教育科学规划课题，参与完成国家社科基金项目、国家自然科学基金（管理学）项目等研究工作。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.1.3 问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 技术路线
1.4.3 研究框架
1.5 主要创新点
1.6 本章小结
第2章 理论基础
2.1 相关理论基础
2.1.1 职业生涯管理理论
2.1.2 胜任力理论
2.1.3 激励理论
2.1.4 内外因辩证原理
2.2 核心概念界定
2.2.1 中层管理者
2.2.2 中层管理者工作绩效
2.2.3 胜任力
2.2.4 组织激励
2.3 国内外研究现状
2.3.1 胜任力研究综述
2.3.2 组织激励研究综述
2.3.3 工作绩效研究综述
2.3.4 中层管理者工作绩效研究综述
2.3.5 组织激励、胜任力与工作绩效之间关系的研究综述
2.4 相关研究评析
2.5 本章小结
第3章 中层管理者胜任力模型的构建
3.1 元分析模型
3.2 元分析方法
3.2.1 资料收集
3.2.2 分析步骤
3.3 资料的统计学处理
3.3.1 胜任特征频次分析
3.3.2 胜任力的维度构成
3.3.3 胜任力各维度的异质性
3.4 元分析结果
3.4.1 中层管理者胜任力模型
3.4.2 人力资本胜任力内涵阐释
3.4.3 社会资本胜任力内涵阐释
3.4.4 心理资本胜任力内涵阐释
3.5 本章小结
第4章 胜任力、组织激励对工作绩效作用的研究假设
4.1 胜任力对中层管理者工作绩效的影响
4.1.1 人力资本胜任力与工作绩效
4.1.2 社会资本胜任力与工作绩效
4.1.3 心理资本胜任力与工作绩效
4.2 组织激励对中层管理者胜任力的影响
4.2.1 组织激励与人力资本胜任力
4.2.2 组织激励与社会资本胜任力
4.2.3 组织激励与心理资本胜任力
4.3 组织激励对中层管理者工作绩效的影响
4.3.1 外在激励与工作绩效
4.3.2 内在激励与工作绩效
4.4 整体理论模型的构建
4.5 本章小结
第5章 组织激励、胜任力对工作绩效作用的研究设计
5.1 变量测量
5.1.1 胜任力要素的初始题项
5.1.2 组织激励因素的初始题项
5.1.3 中层管理者工作绩效的初始题项
5.2 个人访谈
5.2.1 访谈一
5.2.2 访谈二
5.2.3 访谈三
5.2.4 个人访谈小结
5.3 样本与数据
5.3.1 数据收集方法
5.3.2 小样本预调研
5.3.3 正式问卷的维度及题项
5.3.4 正式测量的数据收集与描述
5.4 本章小结
第6章 组织激励、胜任力对工作绩效作用的假设检验
6.1 结构方程模型简介
6.2 描述性统计与相关性分析
6.3 信度与效度检验
6.3.1 信度检验
6.3.2 效度检验
6.3.3 共同方法变异偏差检验
6.4 结构方程模型假设检验
6.4.1 胜任力与中层管理者工作绩效的关系
6.4.2 组织激励与中层管理者工作绩效的关系
6.4.3 组织激励与胜任力的关系
6.4.4 胜任力的中介效应
6.5 稳健性检验
6.5.1 变量定义及关系
6.5.2 建模的思路及编程实现
6.5.3 神经网络法与结构方程法的结果比对
6.6 结果与讨论
6.6.1 通过模型检验的研究假设
6.6.2 未通过模型检验的研究假设
6.7 本章小结
第7章 结论与对策建议
7.1 主要研究结论
7.2 对策建议
7.2.1 协同外在激励，保障基本利益
7.2.2 强化内在激励，鼓励自我实现
7.2.3 提升与优化人力资本胜任力
7.2.4 管理与开发心理资本胜任力
7.2.5 建设与维护社会资本胜任力
7.3 研究局限与未来展望
参考文献
附录A 企业中层管理者工作绩效相关因素调研问卷
附录B 企业中层管理者访谈提纲
附录C 人工神经网络计算程序