针对以往文献侧重于静态分析，对内在机制缺乏系统性探讨的不足，本书遵循“刺激因素→员工心理变化→行为决策因素→员工行为”的理论逻辑，分阶段系统动态地构建了群体性劳资冲突嬗变机理的理论模型，分别是酝酿阶段的BSPB模型、发展阶段的D-SPDB模型、平息阶段的F-SPDB模型。尽管已有部分文献关注了群体性劳资冲突是如何产生的，但是分阶段研究群体性劳资冲突嬗变机理的文献十分缺乏。针对以上分析盲点，本书遵循“刺激因素→员工心理变化→行为决策因素→员工行为”的理论逻辑揭示群体性劳资冲突各阶段的嬗变机理，系统地把四者联系起来进行探讨，这为研究群体性劳资冲突嬗变机理提供了一个新的解释视角，也为减少企业群体性劳资冲突的发生提供了一个新的理论依据。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究目标
第三节 研究内容与各章 节 逻辑架构
第四节 研究方法
第五节 可能的创新之处
第六节 资料搜集与数据来源
第七节 可靠性与可行性
第八节 成果价值
第二章 群体性劳资冲突的文献综述
第一节 群体性劳资冲突相关理论分析
第二节 国外综述
第三节 国内综述：基于CiteSpace知识图谱的文献计量分析
第四节 评价
第三章 群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理
第一节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第四章 群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理
第一节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第五章 群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理
第一节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第六章 群体性劳资冲突协调机制的构建
第一节 群体性劳资冲突酝酿阶段协调机制的构建
第二节 群体性劳资冲突发展阶段协调机制的构建
第三节 群体性劳资冲突平息阶段协调机制的构建
第七章 结语
第一节 研究结论
第二节 理论贡献与实践启示
附录 部分访谈记录
主要参考文献
后记