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| 电子书 | 珞珈管理评论(2022年卷第4辑总第43辑) |
| 分类 | 电子书下载 |
| 作者 | |
| 出版社 | 武汉大学出版社 |
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| 介绍 |
内容推荐 本书为学术研究论文集，相关文章对各自研究领域里的热点问题进行了研究，提出假设并论证后得出结论。本书收录了有关管理方面的8篇论文，具体包括：《私人关系总能促进企业间角色外利他行为吗？——情感性关系和工具性关系的差异化影响》《研发强度对连续创业绩效的影响：先前经验视角的研究》《机构共同持股能促进企业创新吗？——基于融资约束的视角》等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。 目录 私人关系总能促进企业间角色外利他行为吗？——情感性关系和工具性关系的差异化影响
研发强度对连续创业绩效的影响：先前经验视角的研究 机构共同持股能促进企业创新吗？——基于融资约束的视角 过去影响现在：连续组织变革中认知迁移和认知-产出互惠研究 高参与工作系统对团队工作重塑的影响：基于心理所有权视角 环境温度对新产品采用的影响——基于认知资源理论 “从众主导”还是“说服优先”？——双面评论的双重属性对消费者购买意愿的影响研究 “真我”使我更可信——网络直播中素颜对女性主播评论可信度的影响 |
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