中国特色社会主义迈入新时代，我国社会主要矛盾也转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这给党和政府公务人员提出了新的要求，通过提高公务员的公共服务动机水平，达到提高公务员工作绩效的目的。民族团结则国家兴旺，广西是全国人口最多的民族地区，民族关系较为和谐。但由于文化差异的存在，民族地区公务员与汉族地区公务员有很大的不同，导致了他们工作方式上的差异。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的及意义
第三节 研究流程及技术路线
第四节 研究方法
第二章 研究问题的界定
第一节 基本概念的界定
第二节 变量间关系的界定
第三节 分析单位
第四节 研究问题
第三章 理论框架
第一节 研究的理论基础
第二节 变量的测量
第三节 变量的研究模型
第四节 变量的前因变量分析
第五节 变量间的关联性
第四章 研究设计与分析方法
第一节 研究架构
第二节 研究假设
第三节 操作性定义
第四节 预试及正式量表建立
第五节 数据分析方法
第五章 实证结果与分析
第一节 量表的形成
第二节 基本统计量分析
第三节 研究变量变异数分析
第四节 研究变量相关分析
第五节 研究变量回归分析
第六章 结论与建议
第一节 结论
第二节 研究的局限性
第三节 建议
附录问卷调查表
参考文献
后记