本书基于高层梯队和断裂带等理论，以沪深A股制造业企业为研究样本，着重分析了高管团队关系属性和任务属性两种断裂带在企业风险承担决策过程中的影响机制。结合“理论背景-影响效应-影响路径-经济后果”的逻辑思路，考察了高管团队两种类型断裂带对企业风险承担的影响、具体路径及其价值效应。本书研究加深了关于高管团队人口组成如何对企业风险承担产生不同影响的理解，同时为企业风险承担水平影响因素的研究提供了新的方向。

余伟，南昌大学公共政策与管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士，荷兰乌得勒支大学（Utrecht University）访问学者。研究方向为企业战略与组织管理、企业创新。近年来，以第一作者身份在国家自然科学基金委管理科学部认定的管理科学A级期刊《科研管理》、《管理评论》、《管理工程学报》，管理学CSSCI期刊《软科学》、《中国科技论坛》以及SSCI期刊Problemy Ekorozwoju等发表论文多篇，出版专著多部。

第一章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究内容
四、研究方法与技术路线
五、研究创新点
第二章 概念界定与相关研究概述
一、概念界定
二、高管团队断裂带的相关研究
三、企业风险承担的相关研究
四、研究述评
第三章 理论基础与研究假设
一、理论基础与概念模型
二、研究假设
第四章 研究设计
一、模型设定与变量说明
二、样本选择与数据来源
三、主要变量的描述性统计
四、主要变量相关性分析
第五章 实证分析
一、基本回归结果分析
二、内生性检验
三、影响路径分析
四、外部治理水平的调节效应
五、环境复杂性的调节效应
第六章 进一步研究
一、高管团队断裂带与企业价值
二、企业风险承担与企业价值
三、企业风险承担的中介效应
四、外部治理水平的调节中介效应
五、环境复杂性的调节中介效应
第七章 研究结论与展望
一、研究结论与启示
二、研究展望
参考文献
附录