人力资源的培训与开发就是组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和帮助员工发挥潜能，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促使员工现在和将来的工作绩效有所提高，以增加组织的社会效益和经济效益。本书以理论联系实际的方式，详细讲述了人力资源培训与开发的基本内容，既立足于传授必要的基础理论知识，又考虑到原理性和实践性问题。特别是为适应高职高专培养目标的需要，突出了有关人力资源培训与开发的技能与应用的内容。

本书在借鉴国内外人力资源培训与开发研究最新成果的基础上，结合实践中的成功案例与经验教训，向读者展现了人力资源培训开发的内容全貌，是一本理论实务相结合的教科书。　　全书以人力资源培训与开发的内容和职能为主线，分别就人力资源培训与开发概述、人力资源开发的种类和培训的实施模型、人力资源培训需求分析、人力资源培训与开发方案的设计与实施、人力资源培训与开发的对象与内容、人力资源培训的方法、人力资源培训与开发的效果评价与效果评价体系、培训师的选择、职业规划与职业管理、职业指导与人力资源开发等内容进行了阐述，是国家高职高专院校人力资源管理专业系列规划教材，也可作为相关专业的指导用书，同时亦可供人力资源管理人员参考使用。

第1章 人力资源培训与开发概述

第2章 人力资源开发的种类

第3章 人力资源培训需求分析

第4章 人力资源培训与开发方案的设计与实施

第5章 人力资源培训与开发的对象和内容

第6章 人力资源培训的方法

第7章 培训与开发的效果评价与效果评价体系

第8章 培训师的选择

第9章 职业规划与管理

第10章 职业指导与人力资源开发

参考文献