何宪主编的《公共部门人力资源开发与管理》作为人力资源社会保障系统和其他政府人事部门及事业单位、国有企业人事部门干部培训教材，围绕公共部门人力资源开发与管理的主要工作内容进行撰写。各章基本结构为：从概念界定开始，陈述基本原则和作用意义，系统梳理历史沿革，对公务员、事业单位和国有企业的现状做法分别进行阐述，最后进行三类公共部门的比较，探讨其相同点和不同点，展望未来发展趋势。

第一章 人力资源管理体制

 第一节 公共部门人力资源管理体制概述

一、基本概念

二、理论基础

三、历史沿革

 第二节 公共部门人力资源分类管理体制比较

一、党政机关干部管理体制

二、事业单位人员管理体制

三、国有企业人力资源管理体制

四、三类公共部门人力资源管理体制比较

 第三节 公共部门人力资源管理体制发展趋势

一、完善党管人才工作新格局

二、发挥政府部门综合管理职能

三、优化人力资源开发的市场机制

 思考题

第二章 人力资源规划

第三章 职位管理、岗位管理与编制管理

第四章 招聘与录用

第五章 选拔与晋升

第六章 配置与流动

第七章 教育培训

第八章 职称与职业资格

第九章 绩效管理与考核制度

第十章 工资收入分配与管理

第十一章 福利与保险管理

第十二章 奖励与惩戒

第十三章 权益保障

参考文献

后记