《弗布克部门精细化管理系列·人力资源部》由刘亚萍编著，本书让你对人力资源部的：结构设置更明确；岗位职责更清晰；业务了解更充分；操作流程更顺畅；工作实施更规范；问题风险全排除！

本系列图书从企业各个职能部门组织结构出发，详细介绍了各个部门目标分解、部门岗位职责、部门主要业务、部门工作流程、部门绩效考核、部门薪酬体系、部门培训体系、部门风险规避、部门问题解决。在此基础上，后附两个附录，给出各个部门在开展各项业务需要掌握的关键业务术语和重要的法律法规。

《弗布克部门精细化管理系列·人力资源部》由刘亚萍编著，本书从人力资源部组织结构出发，结合企业人力资源部的各项业务，详细介绍部门12大业务(人员规划、岗位分析、岗位描述、人员招聘、人员培训、绩效考核、岗位评价、薪资设计等)的精细化管理问题。

全书共分为11章，具体包括人力资源部的部门组织结构、部门目标分解、部门岗位职责、部门主要业务、部门工作流程、部门绩效考核、部门薪酬体系、部门培训体系、部门风险规避、部门问题解决、部门人员应知应会的专业术语和法律法规等内容。

《弗布克部门精细化管理系列·人力资源部》适合企业经营管理者、人力资源管理人员使用，也适合咨询人员、高校人力资源管理专业师生阅读和使用。

第1章 部门组织结构

第2章 部门目标分解

第3章 部门岗位职责

第4章 部门主要业务

第5章 部门工作流程

第6章 部门绩效考核

第7章 部门薪酬体系

第8章 部门培训体系

第9章 操作风险规避

第10章 部门问题解决

第11章 人力资源专业术语

附录A 中华人民共和国劳动法

附录B 中华人民共和国劳动合同法