张一名、张建武所著的《劳动力供给与需求仿真预测》通过计量、统计等方法，对要素之间的作用关系进行量化分析，获得其数量变化关系，并构建相应的数学分析模型。定量分析通常是在定性分析提出的假设基础上进行量化研究。在劳动力供需模型研究中，通过收集和整理已有的数据，进行计量和统计分析，构建劳动力供给的模型、劳动力需求的模型、农业剩余劳动力模型和转移模型。劳动保障事业作为复杂的社会系统，决策过程越来越依赖定量分析；金保工程的成功建设、统计监测体系的完善积累了丰富的数据，使得进行复杂系统建模和大数据分析支持政策制定和科学决策变为可能。

第一章 绪论

 一、仿真在人力资源社会保障系统中的应用

 二、研究方法与研究框架

 三、劳动力供需预测仿真平台

第二章 我国劳动力资源概述

 一、我国劳动力资源总体情况

 二、我国劳动力转移的特点

第三章 我国人口模型及预测

 一、人口模型的基本原理

 二、算法公式

 三、数据来源

 四、其他说明

第四章 劳动力供给仿真模型

 一、劳动力供给决定因素

 二、劳动力供给研究方法综述

 三、劳动力供给仿真法

 四、结论与建议

第五章 我国城镇经济活动人口仿真预测

 一、我国城镇经济活动人口预测背景

 二、我国城镇经济活动人口的预测思路

 三、我国城镇经济活动人口理论模型构建

 四、按区域划分的城镇经济活动人口预测模型

 五、我国城镇人口总量和趋势预测

 六、城镇劳动参与率的预测

 七、城镇经济活动人口的历史数据

 八、我国城镇经济活动人口预测模型评价

第六章 我国农村劳动力资源总量预测

 一、我国农村劳动力总量预测背景

 二、我国农村劳动力总量预测模型构建

 三、我国农村劳动力总量预测的数据基础和结果分析

第七章 我国农村可转移剩余劳动力总量仿真预测

 一、我国农村(可转移)剩余劳动力总量预测方法

 二、我国农村(可转移)剩余劳动力总量预测模型构建

 三、我国农村(可转移)剩余劳动力总量预测结果

 四、预测结果分析

第八章 我国劳动力需求预测

 一、劳动力需求模型构建原理与基本框架

 二、劳动力需求模型构建

 三、劳动力需求模型检验及结果分析

 四、劳动力需求模型仿真结果

附录：

 附录一：就业弹性的计算方法

 附录二：模型预测的基础数据表

 附录三：一元线性回归和多元线性回归的参数计算

参考文献

后记