导论
一、选题背景与意义
二、国内外研究现状
三、研究思路和研究框架
第一章 私营经济和谐劳资关系相关概念界定和理论基础
第一节 私营经济和谐劳资关系相关概念界定
一、私营经济
二、劳资关系
三、和谐劳资关系
第二节 国内外劳资关系理论综述
一、西方劳资关系理论
二、马克思主义经典作家的劳资关系理论
三、改革开放后中国共产党的劳资关系理论
第三节 本书的理论基础
一、以马克思主义经典作家的劳资关系理论为基础和指导
二、科学借鉴和吸收西方劳资关系理论的合理成分
三、树立科学发展观，构建和谐劳资关系
第二章 中国私营经济劳资关系总体描述
第一节 中国私营经济劳资关系的历史演变及呈现出的特点
一、改革开放前私营经济及其劳资关系的历史演变及呈现出的特点
二、改革开放后私营经济及其劳资关系的发展演变及呈现出的特点
第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的表现
一、私营经济劳资关系形成过程中不和谐的表现
二、私营经济劳资关系形成后种种不和谐的表现
第三章 中国私营经济劳资关系不和谐的原因及危害
第一节 中国私营经济劳资关系不和谐的原因
一、国家和政府层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
二、企业层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
三、劳动者层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
四、工会层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的危害
一、私营经济劳资关系不和谐所导致的经济方面的危害
二、私营经济劳资关系不和谐所导致的社会方面的危害
第四章 国外典型国家劳资关系实践及其借鉴
第一节 国外典型国家劳资关系实践
一、美国劳资关系实践
二、日本劳资关系实践
三、德国劳资关系实践
四、英国劳资关系实践
五、俄罗斯劳资关系实践
六、新加坡劳资关系实践
第二节 国外典型国家劳资关系实践对中国的借鉴意义
一、强调和谐劳资关系是劳资双方的互利和双赢
二、重视三方协商机制和集体谈判机制
三、重视和完善劳资关系立法
四、强调工会组织的独立性，重视工会组织的发展
五、强调职工或劳动者应该通过多种方式参与到企业的发展中来
六、强调完善的劳动争议处理机制的重要性
第五章 中国私营经济和谐劳资关系的构建
第一节 中国私营经济和谐劳资关系构建的目标和思路
第二节 中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架
一、国家和政府贯彻和落实科学发展观，处理好各项关系
二、中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架
参考文献
后记