前言 组织行为学的核心问题

教学建议

第1章 组织行为学概述

 引例优酷土豆合并，人事整合将成最大难题

 1.1 组织行为学的形成与发展

1.1.1 缘起

1.1.2 古典组织管理理论

1.1.3 行为科学理论

1.1.4 管理心理学的出现与发展

1.1.5 权变理论

 1.2 组织行为学的学科特性与学科体系

1.2.1 组织行为学的研究领域与研究对象

1.2.2 组织行为学的学科特性

1.2.3 组织行为学的学科体系

 1.3 组织行为学的研究方法

1.3.1 组织行为学研究的四个前提假设

1.3.2 组织行为学研究的方法

1.3.3 组织行为学研究的过程和步骤

 1.4 组织行为学面临的挑战与发展趋势

1.4.1 组织行为学面临的挑战与机遇

1.4.2 组织行为学的学科发展趋势

 本章回顾

 关键术语

 课堂讨论

 团队练习我的期望

 网络练习远程办公倾向评估

 自我测试这些都合理吗

 案例分析通用电气公司对组织管理的

 贡献

 网站推荐

 参考文献

第2章 组织中的个体差异

第3章 个体行为的基础

第4章 个体行为与组织的匹配

第5章 激励

第6章 群体行为

第7章 团队管理

第8章 领导

第9章 权力与政治

第10章 沟通

第11章 冲突与冲突管理

第12章 组织理论与组织设计

第13章 组织变革与发展

第14章 组织文化

第15章 跨文化下的组织行为

第16章 组织学习与学习型组织

第17章 网络组织

第18章 组织行为学理论的新发展

陈春花、杨忠、曹洲涛主编的《组织行为学(第2版)》分别从导论、个体、群体和人际、组织、组织行为创新五个方面探讨组织管理中心理和行为规律，内容包括：组织行为学导论、个体、个体差异与行为、群体与人际、群体行为的基础、团队、人际沟通、领导、组织理论与组织设计、组织文化、组织变革与发展、跨文化下的组织行为、组织学习与学习型组织、网络组织等部分。本书力求做到既能系统阐述组织行为学经典原理，又能重点讲述当前最新研究成果。

《组织行为学(第2版)》适合管理类专业本科生、研究生（包括mba和emba）学习使用，同时也适合作为相关专业人员和企业管理人员的参考用书。

陈春花、杨忠、曹洲涛主编的《组织行为学(第2版)》采用了基本的组织行为学模型：个体一群体一组织，研究了历来被认为是组织行为学重要组成部分的内容。因此，在框架体系上我们沿用通用的结构、保持传统的目的是希望能够给学生一个清晰的关于组织行为学体系的认识。但是为了更清晰地解释这些重要的内容，我们又尽量以核心问题的视角来分析问题，让学生在庞大的体系中能够抓住重点。