裴利芳著的《高等院校工商管理专业系列教材：人力资源管理》共分为9章，内容包括人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、基于胜任特征的员工招聘、绩效管理、薪酬管理、工作压力管理与员工援助计划、员工职业生涯发展及员工培训与发展。

《高等院校工商管理专业系列教材：人力资源管理》共分为9章，内容包括人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、基于胜任特征的员工招聘、绩效管理、薪酬管理、工作压力管理与员工援助计划、员工职业生涯发展及员工培训与发展。

为适应本科理论教学改革的需要，裴利芳著的《高等院校工商管理专业系列教材：人力资源管理》在内容安排上注意理论与实际相结合，并突出实践性。《高等院校工商管理专业系列教材：人力资源管理》适合作为本科院校经济与管理类专业的教材，也可供相关从业人员参考。

第一章 人力资源管理概论

 第一节 人力资源和人力资源管理的概念

 一、人力资源的概念

 二、人力资源管理的概念

 第二节 人力资源管理的理论发展

 一、中国的人性观

 二、西方的人性假设

 三、古典管理理论

 四、人际关系理论

 五、人本管理理论

 第三节 人力资源管理的心理学理论

 一、工业心理学对人力资源管理的影响

 二、激励理论

 第四节 新经济条件下人力资源管理的特点

 一、知识经济时代是一个人才主权时代

 二、员工是客户

 三、人力资源管理的重心是知识型员工

 四、企业与员工的关系是以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系

 五、人力资源管理在组织中的战略地位上升，管理责任下移

 六、人力资源管理的全球化、信息化

本章小结

实训课堂

复习思考题

第二章 人力资源规划

第三章 工作分析与工作设计

第四章 基于胜任特征的员工招聘

第五章 绩效管理

第六章 薪酬管理

第七章 工作压力管理与员工援助

第八章 员工职业生涯发展

第九章 员工培训与发展

参考文献