管延军编著的《个人-文化匹配群体态度与组织行为》简要回顾了跨文化心理学研究的主要理论模型，并结合作者本人的研究成果，对文化差异与群体态度、个人一组织匹配性与工作态度等问题的相关实证研究结果进行了总结和探讨，并提出了未来的研究方向。

管延军编著的《个人-文化匹配群体态度与组织行为》讲述了：“文化”这一概念在社会科学的各个研究领域都得到了广泛的关注。在心理学、组织行为学以及职业开发与管理领域，关于文化差异、个人一文化匹配性的研究方兴未艾。在心理学领域，学者们提出了解释文化作用机制的文化价值观模型、自我构念模型、认知风格模型、社会信念模型，等等。这些理论模型不仅对文化的理论建构做出了巨大贡献，也对其他相关领域，如文化关系研究、组织行为研究、职业开发与管理等产生了巨大的影响。《个人-文化匹配群体态度与组织行为》回顾了跨文化心理学研究的一些最新进展，对文化差异与群体态度、个人一组织匹配性与工作态度的关系、文化与职业决策风格等问题进行了探讨，并提出了未来的研究方向。

前言

第一章 跨文化心理学主要理论模型述评

 一 Hofstede的文化价值观模型

 二 个人主义一集体主义价值观与自我构念模型

 三 Schwartz的文化价值观模型

 四 Nisbett等人的认知风格模型

 五 Leung和Bond的社会通则模型

第二章 文化与认知：关于决策风格、高峰体验、

 人性观以及乐观性的研究

 一 最优化决策风格与生活满意度：文化的调节作用

 二 高峰体验的文化差异：一项实证研究

 三 人性观的文化差异实证研究

 四 面临灾害事件时的乐观性：东西方的文化差异检验

第三章 文化、刻板印象与群体态度：基于中国人内部群体的

 实证研究

 一 文化差异、刻板印象与群体社会历史背景的关系

 二 外群价值观认同与外群态度：认知闭合需要的调节作用

 三 外群价值观差异与外群态度：共同群体身份与多元文化

 取向的调节作用

第四章 个人-组织匹配与工作态度的关系：对边界条件的

 实证研究

 一 相似性匹配、互补性匹配与工作态度：自我构念的调节作用

 二 个人-组织匹配与工作态度：愤世嫉俗信念的作用

 三 人-职匹配与工作态度：认知闭合需要的调节作用