本书主要分成四个篇章, 第一篇组织环境不确定性研究, 主要界定了不确定性, 并研究了不确定的两个主要表征 —— 脆弱性和网络化 ; 第二篇基于权力—权利系统的组织变革, 在组织理论和组织变革理论的基础上, 主要研究了企业的本质及基于权力—权利系统进行组织变革的路径、评估和案例分析 ; 第三篇基于脆性的企业组织变革研究, 在组织变革有关理论知识的基础上, 研究了脆性视域下组织变革的路径、内容和目标, 并且深入研究了脆性的成因、度量及应对策略 ; 第四篇基于环境不确定性的组织经营与组织变革趋向则阐述了企业经营的两大方向 —— 电子商务和供应链管理, 组织变革的四大趋势 —— 网络化与虚拟化组织、动态联盟组织、危机管控组织和责任型组织范式。