多年来，企业界在提升管理者能力和领导力方面已经花费了大量的财力和时间。在美国，各类领导力提升的投入每年高达140亿美元。大学每年推出几百个与领导力提升相关的学位课程。顶级商学院为学员量身打造的领导力提升课程，学费可高达15万美元／人。然而，英国一所商学院的调查表明，仅有7％的高管认为公司在培养领导力方面效率很高。

正念领导力编委会编写的《正念领导力(2015.1)》以正念领导力为主题，作者为麦肯锡全球各分支机构的董事和顾问等。

本书可供企业高管和相关研究人员参考、阅读。

正念领导力编委会编写的《正念领导力(2015.1)》以正念领导力为主题，文章包括正念领导力：做最好的自己、领导力提升项目为何收效甚微？、领导21世纪的组织：Tom Peters访谈录、领导自我的变革，才能领导组织的变革、多赢的“一带一路”：梦想化作现实、重新发现中国：从大到强等。作者为麦肯锡全球各分支机构的董事和顾问等。

本书可供企业高管和相关研究人员参考、阅读。

正念领导力：做最好的自己

领导力提升项目为何收效甚微?

领导21世纪的组织：Tom Peters访谈录

领导自我的变革，才能领导组织的变革

中国新常态

多赢的“一带一路”：梦想化作现实

重新发现中国：从大到强

资本主义的未来

以长远视角设计资本主义未来

基业长青之道

重塑自我和价值观：郭士纳访谈录

打造长寿型企业基因

关于长寿型企业的反思

MGI视点

全球经济增长：生产率能否拯救老龄化世界?

债务与(微弱的)去杠杆化