绩效考核可能带来负面效应，但这种负面效应究竟是如何诱发产生的呢？企业界对此一筹莫展，而理论界也是一直争论不休。为此，赵君编著的这本《绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》尝试从绩效考核目的的视角来探讨这个问题。本书提出了如下几个方面的结论：第一，绩效考核目的对职场偏差行为的主效应影响；第二，工作满意度的中介效应；第三，马基雅维利主义和控制点的调节作用；第四，人口统计变量对职场偏差行为的影响差异；第五，基于绩效考核视角下的职场偏差行为治理策略。

第一章 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 研究目的

 1.3 研究意义

 1.4 结构安排与技术路线

 1.5 主要创新点

第二章 文献综述与理论回顾

 2.1 绩效考核目的文献综述

 2.2 工作场所偏差行为文献综述

 2.3 绩效考核与工作场所偏差行为关系文献综述

第三章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设

 3.1 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响

 3.2 工作满意度的中介作用

 3.3 马基雅维利主义的调节作用

 3.4 控制点的调节作用

 3.5 人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异

 3.6 理论假设汇总与研究模型

第四章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计

 4.1 量表设计

 4.2 数据分析方法与工具

 4.3 数据采集

 4.4 量表分析

第五章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析

 5.1 描述性统计分析

 5.2 相关分析

 5.3 假设检验

 5.4 理论假设检验汇总

第六章 绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略

 6.1 控制绩效考核压力

 6.2 提升绩效考核公平

 6.3 晋升决策不唯绩效

 6.4 完善绩效反馈机制

 6.5 “以人为本”的绩效管理

第七章 研究结论与未来展望

 7.1 研究结论

 7.2 研究局限性

 7.3 研究未来展望

参考文献

附录 研究调查问卷

作者攻读博士学位期间论文发表和项目参与情况

后记