内容简介：

在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中，谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。

在连年获誉之前，谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”的两项调查分析项目，发现卓越的团队管理者大多具备首要特质即是“当好教练”，而高效率的团队的首要特征即是“让团队成员具有安全感”。

根据上述两项统计调查结果，谷歌公司制定了人才培养教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因岗位制宜，拉里o佩奇和谢尔盖o布林也要遵循。

本书作者便是这一教程的资深培训官，培训全球范围内的谷歌小团队。在这本书里，他巨细靡遗地介绍了“20%规则”“一对一面谈”“OKR管理”“同事鼓励”“二人组机制”“不追求完美、尽早交付”“10倍速成长”等教程中各项理论和模型的具体操作方法。

作者认为，这一教程就是谷歌成功的核心要素。

作者简介：

彼得o费利克斯o格日瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz），Pronoia Group株式会社董事长、Motify株式会社董事兼首席科学家。出生于波兰，于2000年来到日本，先后就职于贝立兹、摩根士丹利公司，于2011年入职谷歌。最初负责亚太地区的人才开发工作，自2014年起参与制定全球人才培养战略（Global learning strategy），活跃于人才培养、组织发展和领导能力开发等领域。2015年创业后任现职。

• 教育政策--主体性价值分析理论与应用/高等教育财政研究系列丛书
• 端午节粽子配方多套教程，配方技术分享 [16GB]
• 死刑的全球视野与中国语境
• 穿越科学时空(1挺进原始丛林漫画版)
• 《深入浅出AI算法：基础概览》人工智能算法之门[epub]
• Visual Basic程序设计教程实验指导与习题解答(第2版)
• 《价值3980的AI家庭教育实战营，DeepSeek陪你做智慧父母》[MP4][2.1GB]
• 造型基础(素描静物2)
• 老爸终于精神失常了
• 人文演进观绎论/江西省社会科学院学术文库
• 建筑环境设备与管理
• 大头儿子和小头爸爸经典彩绘故事全集(下)
• 企业文化驱动技术创新的路径研究
• 文化困境及其超越
• 色谱分析法(应用分析化学专业十二五规划系列教材)
• 高校德育工作的理论研究和实践探索
• 中原抗战亲历记/文史资料百部经典文库
• 幸福在敲门/金冠童书馆
• 怀孕一天一页
• 乌克兰日记(张明乌克兰写生纪行)
• 漫画服饰技法
• 高职院校内部会计控制建设研究/百家文库
• 大地苍黄
• 自然奇观(经典彩图版)/自然图书馆
• 城市轨道交通车辆机械检修(21世纪城市轨道交通类职业教育教材)
• 大国水情(中国水问题报告)
• 心梦天使的舞衣/巴啦啦小魔仙之奇迹舞步
• 铃木小提琴教材（第五—六册）（附CD2张）
• 湿地南海
• 索洛维约夫法哲学思想研究/吉林大学理论法学研究中心学术文库