海底捞推行轮值CEO 董事会大瘦身

00-59，000昨日，海底捞公布董事会成员调整及采用轮值首席运营官的方案，称华阳、刘林义、李宇、杨力因工作调整已分别辞去董事会执行董事职务，自2022年9月21日起生效。他们将继续

00-59，000昨日，海底捞公布董事会成员调整及采用轮值首席运营官的方案，称华阳、刘林义、李宇、杨力因工作调整已分别辞去董事会执行董事职务，自2022年9月21日起生效。他们将继续担任小组中的其他职务。

此次调整后，董事会将由6名执行董事和5名独立非执行董事组成。我们相信，随着新冠肺炎疫情的逐步缓解，我们在mainland China和其他地区的餐厅经营业绩的改善，以及“啄木鸟”计划带来的积极成果，一个精简和强化的董事会结构将提高我们的决策效率，优化董事会和高级管理层之间的角色分工。

此外，海底捞董事会进一步宣布，已通过并计划实施轮值首席运营官计划(“轮值计划”)。根据这些轮岗计划，区域经理、各职能部门负责人或总监、委员会主任在满足一定条件(包括但不限于工作时间、管理门店数量、业绩等)后，才有资格参与轮岗计划。).

海老表示，每轮首席运营官的遴选和改选(如果有)都要由CEO提名，按照公司的任免流程进行任命。轮岗计划将使这些人对公司的整体管理政策以及不同业务领域和地区的管理流程有更全面和宏观的了解，并将他们的专业知识和经验应用到公司运营的日常管理中。