由何飞鹏编著的《什么样的人企业决不放弃》是一本教人如何以最短的时间成为最优秀员工的书。本书的特色在于应用了一个古老却经久不衰的道理：知己知彼，百战不殆。要在企业里不断晋升，突破自己，光靠蛮干是绝对行不通的。除了自我提升以外，更要了解什么样的人企业决不放弃。职场如战场，在这个看似残酷的地方，为什么有人加薪、升职？为什么有人停留在原地，甚至一落千丈？其实，答案并不难找出，其区别就在于员工是否了解并吻合企业的需求。

你最大的价值在哪里？世界上最伟大的销售员乔·吉拉德说：“一生中销售的唯一产品，就是你自己！”作为组织的一分子，每个人都希望受到组织的欢迎。得到组织的培养，从而获得更大的发展空间，实现自我价值。然而，究竟如何培养自己的卓越素质，成为组织最需要、领导最欣赏的人呢？《什么样的人企业决不放弃》以真实生动的事例、亲切细腻的语言，剖析成为组织最需要的人才的条件和素质，教你方法，给你动力，教你做最有价值的自己。

《什么样的人企业决不放弃》由何飞鹏编著。

第一章 敬业——敬业精神是职场上永不过时的美德

 勇于奉献，要有为工作牺牲的精神

 勤能补拙，在工作中力求兢兢业业

 张弛有度，该严肃时决不儿戏

 做中流砥柱，在关键时刻给老板最大的支持

 尽善尽美，把工作做到无可挑剔

 事事专心，工作无小事

 心系工作，不当撞钟和尚

 公私分明，企业利益至上

 开动脑筋，天天琢磨为公司赚钱

第二章 忠诚——工作态度决定工作成绩

 遵时守纪，公司规章制度就是工作准则

 工作第一，不要让私事占用你的上班时间

 忠于职守，干好岗位范围内的每一件事

 公正廉洁，任人唯贤而不任人唯亲

 管住嘴巴，任何时间都不向任何人透露公司机密

 言行一致，不要让忠诚成为空谈

 克己奉公，不要被小恩小惠收买

 患难与共，与公司一起度过危机

第三章 自发——有积极主动性的员工才是好员工

 主动工作，不做薪水的奴隶

 谏言献策，提出改进工作的良方

 早起的鸟儿有虫吃

 比老板想的多一点

 分外之事，多做不吃亏

 重大任务，主动请缨

 想办法解决问题

 自主进取，永不停止学习的脚步

 适时反省，及时调整工作状态

第四章 荣誉——要有集体荣誉感，以企业为自豪

 心无杂念，充分信任公司文化

 肝胆相照，与公司荣辱与共

 守护团结，甘于做凤尾不争做鸡头

 勇争第一，勇做公司“领头羊”

 荣誉即生命，培养老板心态重视企业形象

第五章 责任一有责任感，企业才对你放心

 聚精会神，工作时保证心无旁骛

 岗位即职责，在其位谋其政，不滥用职权

 态度端正，细小的工作也毫不松懈

 承担重任，关键时刻独当一面

 见微知著，不要被假象冲昏头脑

 善始善终，完美完成工作任务

 有责任有担当，做错事时勇于承认错误

 匹夫有责，每个员工都应该关心企业的兴亡

第六章 效率——高效的工作效率博得企业的青睐

 力争完美，把工作做到无可挑剔

 提高自身素养，成功便离你不远了

 及时总结，不被同一块石头绊倒两次

 珍惜时间，今日事今日毕

 立即行动，时刻提高执行力

 有条不紊，忙而不乱

 事前谋划，不打无准备之仗

第七章 沟通——善于沟通的人更受欢迎

 设身处地为他人着想，少一些冷漠多一些热情

 有效倾听，有效反馈

 人道重情，保持微笑并学会赞美

 求同存异，公正地讨论不同意见

 共谋发展，提出有建设性的意见

 耐心聆听，尊重别人，融洽关系

 心胸宽广，主动及时化解矛盾

 讲究说话艺术，用丰富的交谈内容赢得欢迎

第八章 合作——要想成功，就一定要有团队精神

 和谐共处，营造良好工作环境与氛围

 甘当人梯，帮助他人融入团队

 博采众长，光杆司令要不得

 提高个人技能，不做团队的“短板”

 正确面对分歧，避免窝里斗

 在竞争中合作，在合作中成长

 共同承担，共同分享

 帮人就是帮己，积极配合他人工作

第九章 积极——没人喜欢身边有个消极的“病毒”

 把握每一个机会，在挑战中收获惊喜

 努力工作，不断完善自己

 永不言败，拥有饱满向上的心态

 拥有长远广阔的眼光

 守株未必等到兔，没有机会就去主动创造机会

 直面指责和批评

第十章 低调——懂得人生进退法则的人必先学会低调

 平和待人，不逞口舌之快

 谦卑谨慎，不恃才傲物

 淡泊名利，看淡得失

 大智若愚，深藏不露

 低调做人，高调做事

 耐住寂寞，不浮不躁

 主动吃亏，不耍小聪明

 不居功自傲，给自己留有伸缩空间

 不要眼高手低，话可少说事要多做

第十一章 节俭——以公司为家不该只是句口号

 讲究实用，寻找实惠的替代品

 物尽其用，莫让辅助工具闲置

 废物再利用，挖掘被淘汰物资的新功能

 厉行节约，不浪费每一滴水每一度电

 如实报账，在金钱上要讲诚信

 公私分明，不占公司便宜

 统筹审计，省下的都是利润

第十二章 感恩——企业决不放弃对企业有着感恩情怀的人

 感谢企业，企业给了你饭碗

 感谢老板，老板给了你最有力的支持

 感谢朋友，朋友是给你帮助最多的人

 感谢同事，同事给予你配合和挑战

 感谢下属，下属帮助你冲锋陷阵

 感谢客户，客户给了你业绩

 感谢工作，工作给你提供了实现自我的机会

第十三章 意志——没有公司会用“脆弱”作为企业文化

 决不屈服，比别人多坚持一秒

 乐观自信，有志者事竟成

 困难在所难免，不要轻言放弃

 学会改变，让自己去适应公司的环境

 严己宽人，不要轻易放纵自己

 可以输在起点，但一定要赢在终点

 全力以赴，但不要勉强

第十四章 热忱——对工作没有热情的人不会被重用

 干一行爱一行，把工作和兴趣结合起来

 快乐地工作，好的情绪能提高工作效率

 全心全意，为公司服务就是为自己创造机会

 精益求精，每个细节都要做到尽善尽美

 可以暂时默默无闻，但决不可自甘沉沦

 忘我投入，热爱工作能创造奇迹

 耻于落后，永远向业绩最好的同事看齐

 保持清醒，不得过且过地混日子

第十五章 服从——服从管理永远是职场中人的美德

 跟上思路，理解领导的意图

 细心观察，跟上领导的处事方式

 坚持原则，坚决按公司制度办事

 摆正立场，不越位说话

 学做“顺民”，不做“刺头”式人物

 绝对服从，领导的提议要落实

第十六章 能力——企业最看重的五种个人能力

 工作能力，前进路上的敲门砖

 领导管理能力，火车跑得快车头是关键

 公关能力，世上没有啃不动的硬骨头

 执行能力，只要领导合理想到的就能做到

 细节，成败的关键

第十七章 人品——没有人品，能力再强也不行

 自律自制，以不损害公司利益为原则

 虚怀若谷，在请教中提升专业技能

 不拉帮结派，变相损害公司利益

 利人利己，不做损人利己的小动作

 豁达大度，不在利益问题上斤斤计较

 可以离职跳糟，但莫要挖人墙脚

 德才兼备，见贤思齐是关键

 表里如一，不做当面一套背后一套的伪君子

第十八章 创新一没有最好的产品，只有更好的创意

 一定要敢于突破常规

 勇于尝试，越挫越勇

 学无止境，不断地学习和掌握新知识、新技能

 科班出身固然好，但不要固守自己的专业

 灵活变通，用对方法改写工作中的“不可能”

 细心观察，创新源于发现

第十九章 竞争一有竞争意识的员工才能构成强大企业

 有章可循，给自己设定目标

 顾全大局，要有全局意识

 勇于攀登，站得高才能看得远

 全面发展，培养良好的综合能力

 随时出击，机遇偏爱有准备的头脑

 只有做到最好，才能在职场中立于不败之地

 谁与争锋，努力让自己变得不可替代

 职场无敌人，竞争对手也是你学习的榜样

勤恳工作具体表现为，在自己的研究领域或工作岗位辛勤工作，时时反省自己的专业知识与技能是否精湛，并有意识地提升专业素养，扩充专业知识与技能，与时俱进，确保胜任本职工作。

小张和小吴同在一家电子信息产业研发公司做研究员，小吴比小张晚进公司3年，但小吴工作很勤奋，所以每年两人的业绩都不相上下。在一次会议上，公司领导布置给他们一项非常重要也非常具有开发潜力的项目，需要他们一人拿出一个可行方案。

初步了解了项目后，小吴感到肩上的担子有点重。仔细审视自己，他深知仅凭自己目前的专业水平，想顺利完成这项任务十分困难，于是，他从此自觉利用业余闲暇时间，加班加点地研读从各大书店淘回来的专业书籍。每晚，为了一个精准的结论，他都要演算到很晚。在层层叠叠的演算纸中，他终于做出了令自己满意的方案。

确定方案的会议上，小吴的方案一经拿出便吸引了众人的眼球。经过一番问答式的交流，一直对答如流的小吴在给人留下深刻印象的同时，严谨的推理一样让人几乎找不到其方案中的任何漏洞。

接下来该讨论小张的方案了。同样问答式的交流，虽然小张对答得也很不错，但在心里，他明显感觉到自己底气不足。原来，自从接受任务之后，他就一直按照自己一贯的方式做着方案，因为他觉得，凭自己的经验，只要用点心，方案一定能顺利通过。

众人一阵激烈的讨论后。最终决定启用小吴的方案。尽管小张这次输得很不甘心，但想到自己设计方案时的态度，他只有默默接受这个失败的结果。

在这个事例中，小张和小吴面对的机会相同，小吴用勤恳的态度换来了方案的成功，小张则在怠慢中遭遇了失败。面对工作上同时出现的技术瓶颈，小吴选择了勤奋学习，小张则沉浸在自己过往的经验中，心存侥幸。其实，如果小张能够少一些经验主义，多一份像小吴那样的勤奋，谁又能判定他的成绩会不如小吴呢？勤恳工作的态度可以让人意识到与他人的差距，而勤恳工作的精神则足以帮助人们缩短与他人的差距。偏偏很多时候，人们都被无形的拖拉和逃避夺去了前进的动力与机会，所以注定难以有所成就。

现在就行动起来吧！如果你拖拉，那么从当下开始，从你想规避的某项杂务着手，立即进行，让自己尽可能追求高效率的工作，尽管你觉得烦琐无趣而不愿意动手：如果你墨守成规，那么也从当下开始，让大脑运转起来，在不断地钻研和摸索中，多一些创新。

最能体现出一个人精气神儿的品质就是勤恳。当懒惰准备吞噬人的精神的时候，只有勤恳的人才能克服懒惰，通过坚持不懈的努力，在追赶中弥补自身不足，机遇也将随之而来。兢兢业业做好本职工作，作出实实在在的贡献，这是真正意义上的敬业。机会来自于苦干，让我们立即行动，勤肯工作！张弛有度，该严肃时决不儿戏

“执事敬”三个字中，“敬”最为重要，任何人都要处理事务，如果没有“敬”这种严肃认真的态度，往往处理不好本该处理好的事务。本该处理好的事务得不到妥善的处理，问题必然会产生。

平常相处庄重谨慎，处理事务严肃认真，与人交往忠诚信实，孔子认为，这三者合而为“仁”，仔细分析，这三者分别涉及生活、工作和交往三方面。其中，关于工作的“执事敬”尤其值得我们关注：“执”为处理，“事”是我们所承担的工作职责，“敬”就是严肃认真。“执事敬”三个字中，“敬”最为重要，任何人都要处理事务，如果没有“敬”这种严肃认真的态度，往往处理不好本该处理好的事务。本该处理好的事务得不到妥善的处理，问题必然会产生。

原本规划得很好的计划，在执行中却偏移最初的目标。为什么会发生这样的事？又为什么会屡见不鲜？原因就在于：处理事务的人缺乏严肃认真的态度，缺乏孔子所谓的“敬”。合格的职业人永远不会放弃“敬”字，他们认为，敬业最重要的表现便是以严肃认真的态度处理好自己分内的事务。

“执事敬”，就是敬业。许多人完成不了分内工作，并非缺少能力，而是缺乏足够的耐心、责任心，工作态度不够严肃认真。对工作负责，就是对企业负责；对集体负责，就是对自己负责。一个人的能力再强，如果不愿付出，就不能为企业创造价值：而一个为企业全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大价值。一个责任感缺失的人，他的信誉和尊严会丧失，别人对他的信任和尊重也会丧失，社会对他的认可更会丧失。P4-5

这是一本教人如何以最短的时间成为最优秀员工的书。本书的特色在于应用了一个古老却经久不衰的道理：知己知彼，百战不殆。要在企业里不断晋升，突破自己，光靠蛮干是绝对行不通的。除了自我提升以外，更要了解什么样的人企业决不放弃。职场如战场，在这个看似残酷的地方，为什么有人加薪、升职？为什么有人停留在原地，甚至一落千丈？其实，答案并不难找出，其区别就在于员工是否了解并吻合企业的需求。

比如，三星公司敢用偏才、怪才，阿尔卡特公司注重复合型人才，而丰田汽车公司则偏向于踏实型人才。每个公司都有侧重点，而只有准备就绪，将这些侧重点进行系统的归纳、总结，才能“百战不殆”。归根结底，企业是一个团队，这个团队的凝聚力来自于每个员工的优点，所以，人才身上具备的闪光点自然是越多越好。

那么，到底是为了什么工作？这个问题的答案可能有千百种，但是，最起码的一点不会变，那就是为了企业的利益而奋斗。在团队中，每个人都在为了企业的所需而服务，最后共同达成企业的目标，这样的使命是光荣而艰辛的。如果员工热爱工作，并努力去钻研，这样的人企业决不放弃，所以，只要员工能尽力培养自己的能力，相信天道一定会酬勤的。

到底什么样的人企业决不放弃？是敬业、忠诚的人，还是积极、有责任感的人？是拥有高效率的人，还是善于沟通、注重合作的人？答案也许有千百种，但万变不离其宗，那就是，企业在寻觅一个优秀的人，这样的人不仅是工作中的佼佼者，更是一个具有人性闪光点的人。因为合作中总要与人接触，而与一个优秀的人接触无疑会使人更加“赏心悦目”，效率自然更高，这对于团队整体的发展也是十分重要的。

再者，这些品质不只是企业所需，它们对人的一生都有着不容忽视的影响。工作技能可以不断学习、提升，与此同时，更要了解企业到底需要什么样的人才。人，写起来是简单的两笔，做起来，却绝非易事。一个优秀的、成功人士需要历练，更需要不断学习，才能在竞争中脱颖而出，终成大器。