第一篇 国际企业经营与跨文化管理研究
第二篇 人力资源管理研究
第三篇 中国管理者胜任素质研究
第四篇 中国管理前沿问题研究
后记
目录
编辑推荐
《中国企业的人力资源管理》按照由宏观到微观、从广度到深度的逻辑顺序，围绕国际化经营与跨文化管理研究、中国人力资源管理研究、中国管理者的胜任素质研究以及中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题等四大主题篇章，对多年的研究成果进行了一个系统的回顾和总结。
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本书作者围绕国际化经营与跨文化管理研究、中国人力资源管理研究、中国管理者的胜任素质研究以及中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题等四大主题篇章, 对多年的研究成果进行了一个系统的回顾和总结。
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