杜维编著的《知识管理战略的影响因素及实施后果研究》对组织单位进行分析，以在竞争性行业中经营的中国企业为研究对象。从资源基础理论的视角出发，分析探讨知识管理战略与其影响因素变量(人力资源、IT能力)、后果变量(组织绩效)之间的相互关系。

1 绪论

 1.1 问题提出与研究意义

 1.2 研究内容、方法与论文结构

 1.3 本书创新点

2 文献综述

 2.1 资源基础理论

 2.2 知识基础理论

 2.3 知识管理战略

 2.4 人力资源

 2.5 IT能力

 2.6 本章小结

3 理论模型与假设

 3.1 概念界定

 3.2 研究假设

 3.3 研究框架

 3.4 研究设计

 3.5 本章小结

4 量表开发与检验

 4.1 题项筛选

 4.2 企业访谈与预测试

 4.3 第一次调查

 4.4 探索性因子分析

 4.5 第二次调查

 4.6 验证性因子分析

 4.7 数据质量检验

 4.8 本章小结

5 数据分析与模型检验

 5.1 研究方法选取

 5.2 样本一致性检验

 5.3 回归分析

 5.4 结构方程模型分析

 5.5 研究假设的验证

 5.6 本章小结

6 模型差异性分析

 6.1 不同性质企业理论模型变量效应水平的差异性分析

 6.2 不同行业企业理论模型变量效应水平的差异性分析

 6.3 本章小结

7 结果与讨论

 7.1 结果及解释

 7.2 研究结果与既有文献关系

 7.3 研究结果的管理意义

 7.4 本章小结

8 结论

 8.1 主要研究结论

 8.2 研究局限与展望

附录

参考文献

后记