由周施恩和冯海龙编著的《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》以《中国人力资源开发》为理论研究的代表，以《人力资源》为实践探索的代表，全面分析了这两本刊物在2006～2010年期间的文章主题和所研究的内容。在统计分析的基础上，分别取其年度排名前五位的内容，并将之视为年度热点。在上述分析的基础上，本书还总结出了两本刊物五年中的热点。

导论

第一篇 文献研究与前沿追踪

 第01章 2006年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究

 第02章 2007年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究

 第03章 2008年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究

 第04章 2009年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究

 第05章 2010年度中国企业人为资源管理热点、重点与难点研究

 第06章 2006-2010年度综合结论

第二篇 实证调研与对比分析

 第07章 调研的基本情况说明

 第08章 “十一五”期间中国企业人力资源管理的工作重点

 第09章 “十一五”期间中国企业人力资源管理工作的难点

 第10章 “十一五”期间中国企业人力资源管理的总体印象

 第11章 中国企业人力资源管理的未来计划

第三篇 中国人力资源管理未来发展趋势展望

 第12章 宏观层面的发展趋势展望

 第13章 微观层面的发展趋势展望

附录1：我国企业人力资源负责人访谈提纲

附录2：部分样本企业调研情况简表

致谢