第一节 不求薪水，只看价值
当你埋怨自己的薪水比别人低时，先对比自己所付出的劳动是否也比别人少；当因为别人升职自己没有被提升而愤愤不平时，先看看自己是否比他人更具有能力。
寇北辰
你最看重工作的哪部分？或许很多人都会回答：“薪水。”没错，在我们身边，经常会看到有些人好像只是为了每个月的薪水而工作。他们抱着“给多少工资就干多少活”的心态，不是分内的事他们一律不干，公司的事情能推就推，认为做得越多错得越多。
表面看起来，这些人似乎十分“精明”，但是从长远发展来看，这些人却损失惨重。他们遇事逃避，喜欢推卸责任，整天为了自己的薪水伤脑筋、忙算计，却忘记了自己真正的财富。他们不知道，其实认真工作所得到的收获远比金钱更重要，那些无形的价值才是人生的瑰宝。如果一个人只会一味地盯着薪水和工资，那么他就不会看到工作给予的锻炼和学习的机会。
李玉才是一名会计，三个月前他应聘到一家企业的财务部门工作，月薪2000元。经理告诉他：“试用期六个月，如果表现得好，就会加薪。”
刚开始，李玉才干劲十足，比起那些老员工来他干的活一点也不少。直到两个月之后，李玉才觉得自己已经有了很高的水准，于是他开始不满足自己现在的薪水。他觉得自己应该得到比现在更高的收入，领导不应该在半年之后再给自己涨工资。
自从有了这个想法之后，李玉才的工作态度发生了180。的大转变，他不再像之前那样认真完成领导交给他的各种任务了。月底的时候，单位赶制财务报表需要财务部员工加班，但是他却对其他同事说：“你们加班是应该的，我已经在白天把我的工作做完了。”
时光荏苒，一转眼半年时间过去了，经理却并没有给李玉才涨工资。这让他感到很不满，于是辞职离开了。
后来，他在街上碰到了之前的老同事，谈到他当初离开的时候，那位同事说：“你离开真的是太可惜了，经理本来打算在你第三个月的时候就给你加薪，并且准备让你在半年后接任会计主管的职位。但是你却没有踏踏实实地工作下去，工作态度也大转弯，经理对你很不满，所以你才和主管的位置失之交臂啊l”
在职场中，有很多与李玉才类似的员工，他们只看重薪水，认识不到工作带给我们的价值。其实，薪水与工作之间的关系就像是拍皮球，你对皮球施多大的力，皮球就会以相应的力反弹回来，这就是皮球原理告诉我们的基本克生道理。
拍皮球克生原理一：你施力后皮球才会有力反弹，所以要想获得什么，就必须先付出什么。
也就是说你不先去付出，没有回报也是理所当然的。你如何对待别人，别人也会同样对待你；或者说你想要别人如何对待你，就必须先这样去对待别人。所以，想得到他人尊重，就必须先去尊重他人；想获得他人理解，就必须先去理解他人。付出了才会有回报。
拍皮球克生原理二：皮球的弹力不会比你施加的力更大，所以得到的永远不会比付出的多。
也就是说付出的永远不会比想得到的少。你想得到多少，就必须付出更多，努力程度永远要比目标高一些，因为任何人都难以每时每刻全力开动马达，即使这样也要考虑突发事件带来的阻力。如果付出了十分努力可能最多获得八分成功，如果想要获得十分成功，就必须付出至少十二分努力；如果想着要争取合格，就必须往优秀努力；如果想要坐上某把交椅时，就必须向这个位置的上一级努力；当你埋怨自己的薪水比别人低时，先对比自己所付出的劳动是否也比别人少；当因为别人升职自己没有被提升而愤愤不平时，先看看自己是否比他人更具有能力。对比才会释然。
拍皮球克生原理三：皮球不会自动先弹到你手中，所以不要寄希望于别人先以你想要的方式对待你。
永远不要期望别人先以你想要的方式对待你。如果你还是抱怨“他不尊重我，凭什么让我尊重他”、“领导一点都不关心我、不理解我”，或者自己工资低、职位低等，也想想皮球原理。不要寄希望于皮球会先自动弹到你手中，必须自己先给力。自己先尊重别人，自己先理解别人，自己先努力工作，自己先锻炼能力，而不应等别人尊重你后再尊重别人，别人理解你以后你才去理解别人，工资提高后才去好好工作，职位提高后才提升能力，否则只会是人去楼空。换位才会理解。皮球原理看似简单，却蕴含了平时个人管理中的无数玄机。只有参透了这些道理，才会避免许多偏见和不解，减少对工作的偏见，做到真正的自我管理。
P003-006
每个人背后都有一个梦。追梦无疑是人生最大的乐趣，当我在键盘上敲下最后一个字的时候，我知道，我距离梦想又近了一步。
我从未敢想过用一本书去改变一个人的人生，只要这本书的一个故事、一句话，乃至于一个字，能够对一位读者的人生起到一丁点的正面作用，我就觉得这本书有了它存在的意义。
一个人一生的理想不单单只靠自己的努力就能实现，更多的是需要社会、单位、家庭以及他人的帮助，这就是一种相生。没有外力的帮助任何人都无法实现个人的理想目标，这则是一种相克。
古人云：独木不成林。“一双筷子容易被折断，十双筷子很难被折断”的事例就在告诫我们：个体力量是相当有限的。我们再试想一下：一个人出生后没有母乳哺育，人就不会生存；懂事的时候没有家里供着读书，人就不会得到知识；长大成人的时候没有单位接收就不会有平台施展能力，不会有能力的提升；当出现灾难、困难的时候，没有亲朋好友及社会国家的援助，自己就很容易陷入绝境。所以，个人与他人、个人与家庭、个人与社会、个人与单位组织、个人与国家都存在紧密的联系，即相生相克，谁也不例外。
这本书就是我和众多读者朋友们的最紧密联系，或许我们未曾谋面，或许我们不曾相识，但是，只要你拿起这本书，我们在冥冥中就有了一丝关系。希望这本书能够对你的人生产生一点不一样的变化，如果能够对你的人生产生正面的影响，我将不胜荣幸。
做好个人管理，掌握克生关系，让我们的生活变得更美好。
寇北辰
2013年6月
第一部分 修炼克生力：从“亚健康”到“正能量”
第一章 重“薪”怨恨为伍。修心福爱相伴／003
第一节 不求薪水，只看价值／003
第二节 知足不满足，自律以自控／006
第三节 将心比“薪”富人生，心平气和治天下／009
第四节 能力不足区分人品，热情足以产生魅力／012
第二章 克除负面制约，生成正面能量／015
第一节 远离道德危机，抓住发展机遇／015
第二节 越早清晰人生规划，越能抑制惰性滋生／021
第三节 约束七情六欲，适度喜怒哀乐／023
第四节 少拿一分不嫌少，多做一点不委屈／026
第二部分 培养意志力：从“墙头草”到“责任人”／031
第三章 盲目跳槽还是岗位跳高／033
第一节 吃着碗里的，别再看锅里的／033
第二节 诱惑是“伤”，坚持是“墙”／036
第三节 坚信自己始终走在正确的道路上／038
第四节 跳槽靠运气，跳高凭志气／041
第四章 选择改变命运，责任激发意志／045
第一节 具备良好的职业修养和责任感／045
第二节 扬长避短，善用优点／049
第三节 以责任为前提，放大意志力／052
第四节 做最真实的自己，不虚言假语／056
第五章 心中不忘责，彼此无纷争／061
第一节 职位有多高，责任有多重／061
第二节 奖金总在担当后，负责要在收获前／064
第三节 抱着产品睡觉，想着工作吃饭／067
第四节 眼里不缺活，心里不忘责／071
第三部分 提高执行力：从“抱怨鸟”到“高效能”／075
第六章 行动不打折，借口没商量／077
第一节 借口一有，腿就不走／077
第二节 天使都在行动中，魔鬼都在怨恨中／081
第三节 少讲困难有多少，多讲工作好方法／085
第四节 坚持原则，敢于执行／088
第七章 让结果说话。用效率证明／093
第一节 过程辛苦，结果有收获／093
第二节 重结果才会有结果／097
第三节 求结果更要求效率／100
第四节 缩短时间，延长机会／103
第八章 乐观打败挫折，团结才能成功／108
第一节 别让惯性思维害了你／108
第二节 脚踏实地，步步登高／111
第三节 不惧挫折，放开心态／115
第四节 抱团是金，聚散成沙／119
第四部分 激发创造力：从“随大流”到“树标杆”／123
第九章 梦想滋生动力，规划克制懒惰／125
第一节 要有梦想，哪怕遥远／125
第二节 正确认知自我，规划成功人生／129
第三节 克服懒惰心理，约束自身问题／132
第四节 真正的努力不是例行公事／135
第十章 在肯定中成长，在折磨中成熟／139
第一节 心不难，事就不难／139
第二节 自信实现价值，坚持收获梦想／142
第三节 对比不攀比，人生不卑微／146
第四节 嫉妒产生怨恨，怨恨丧失幸福／149
第五部分 提升竞争力：从“受人气”到“无人欺”／153
第十一章 用心做事效率高，以诚待人得信赖／155
第一节 敢于指出上司的错误，勇于承认自己的过失／155
第二节 诚信才是永久的竞争力，贪婪只会计人袖楠入狱／19
第三节 认真对待每一件事情，用心站好每一班岗／164
第四节 选择正确的价值观，体现真正的人生价值／167
第十二章 和忠诚做朋友，与细节做夫妻／173
第一节 大中显魄力，细中做功夫／173
第二节 一针不贪，一线不拿／176
第三节 会敬业能精业／180
第四节 忠诚无“心”不叫忠／183
第十三章 说话让人感动。做事让人称道／189
第一节 话不投机半句多／189
第二节 是非少讲，功过不抢／193
第三节 培养一种“组织高于个人”的精神
第四节 多做让人称道的事／200
参考文献
后记
世界上没有一个人不想过好日子，但过好日子的前提是什么？人只有通过努力使自己的潜能得到最大限度地发挥，把自身的各种资源最大化地利用，获得最大的利益，这才是过好日子的基础。但实际生活中并不是每个人都能够很容易获得这些东西，因此，人就必须进行自我管理。
这是一个简单的问题，也是一门管理科学。自我管理和他人管理的目标是一样的，手段及方法也基本相同。只要了解了这些基本原理，就不难实现自我管理的目的。自我管理的主要内容包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事。人们如果能够明白各个方面的作用、内容和做法，就懂得了最基本的自我管理常识，比较容易进行自我管理，也比较容易管理好自己。
言行举止属于自我行为管理，基本要求是得体的。人只有与人交流、与人打交道才能获得更大的收获，在这个过程中便要通过得体的言行举止使别人认识自己，而是否得体决定了对方是否愿意与你继续交往。人如果不能规范自己的言行举止，就会使人心生反感，别人反感自己，就不会过多地与自己进行交流、一起共事，自己更不会获得别人的支持，从此陷入孤立的境界，限制了个人发展。所以言行举止是个人对外的窗口，必须认真对待，尽可能地规范，做一个别人喜欢的人，才会赢得发展的机会。
品行素质属于自我综合管理，基本的要求是仁、义、礼、智、信，综合考量一个人的品行素质，就要从这几方面进行。无论哪个方面，对个人的发展和影响都非常大。比如，一个人不讲信用，当自己遇到困难时，别人也不会帮助。
知识能力属于个人发展管理，基本要求是学以致用、讲究技巧。要求人要不断地学习，不断地运用，坚持把学习到的东西与实践联系起来，与自己的实际工作联系起来。不仅要学会认识规律，而且要学会利用规律。
如何做事的基本要求是会决策、有计划、有步骤。例如，你的一生打算做什么？人生的目标是什么？这是决策，然后要针对这个决策有计划、有步骤地进行，这才是正确的做事方法。
综上所述，人之所以要自我管理，是因为人要最大化地利用自我潜能和自身资源，以达到过上好日子的目的。而自我管理过程中，最重要的管理包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事的管理。那么，或许有读者会问，这么多复杂的管理，我该如何做好？
正是因为上述问题，我才萌发了写作这本书的念头，并结合亲身经历以及多年总结出来的经验帮助读者朋友们做好自我管理。在书中，既有丰富实用的案例，也有通俗易懂的理论，当然也包括我自己研发出的五行管理学。
本书共分为十三章，包含了个人管理的诸多要点，从修心养性到生成正面能量，从规划职业生涯到坚持自己的梦想，或许，困惑你许久的问题就能从本书中找到答案。
《职场胜术——个人职场勇闯天涯》由寇北辰著，主要内容：人之所以要自我管理，是因为人要最大化地利用自我潜能和自身资源，以达到过上好日子的目的。而自我管理过程中，最重要的管理包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事的管理。那么，或许有读者会问，这么多复杂的管理，我该如何做好？
正是因为上述问题，作者创作了本书，结合亲身经历以及多年总结出来的经验帮助读者朋友们做好自我管理。在书中，既有丰富实用的案例，也有通俗易懂的理论，当然也包括我自己研发出的五行管理学。
《职场胜术——个人职场勇闯天涯》共分为十三章，包含了个人管理的诸多要点，从修心养性到生成正面能量，从规划职业生涯到坚持自己的梦想，或许，困惑你许久的问题就能从本书中找到答案。
《职场胜术——个人职场勇闯天涯》由寇北辰著，主要内容：世界上没有一个人不想过好日子，但过好日子的前提是什么？人只有通过努力使自己的潜能得到最大限度地发挥，把自身的各种资源最大化地利用，获得最大的利益，这才是过好日子的基础。但实际生活中并不是每个人都能够很容易获得这些东西，因此，人就必须进行自我管理。
这是一个简单的问题，也是一门管理科学。自我管理和他人管理的目标是一样的，手段及方法也基本相同。只要了解了这些基本原理，就不难实现自我管理的目的。自我管理的主要内容包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事。人们如果能够明白各个方面的作用、内容和做法，就懂得了最基本的自我管理常识，比较容易进行自我管理，也比较容易管理好自己。
