彭长桂著的《兄弟并不平等（国有企业部门地位的正当性研究）》是一部组织理论专著。它从组织内部主要单位的功能、结构和角色三个方面入手，向读者深刻而且较为全面地揭示了组织内部各个单位之间的相对关系与位置，以及来自外部的经济体制改革冲击如何引发和推动组织内部变革的演变过程。在理论框架选取上，作者以制度理论的核心概念“正当性”为参照框架，通过翔实的资料证明，国有企业内部单位的存在与变化实质上是由外部的制度正当性和内部的组织正当性两个方面交互影响的结果；这其中，外部的制度正当性起着决定性作用。

所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。

彭长桂著的《兄弟并不平等（国有企业部门地位的正当性研究）》通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。本书的研究成果可以为企业管理者提供一个新的认知视角，以改善组织设计和资源分配的质量，提升职能部门的有效性。

引言

第一章 组织正当性与部门地位

 一 正当性与组织研究

（一）当代组织领域的正当性理论

（二）正当化过程与正当性来源

 二 组织领域的地位研究

（一）地位及部门地位

（二）组织中的地位研究

 三 国有企业及其组织研究

（一）国有企业改革及其竞争环境

（二）国有企业组织研究

（三）国有企业的职能部门

第二章 国有企业的案例探索

 一 研究目标

 二 探索性案例研究

（一）案例研究方法

（二）案例选择

（三）效度和信度

 三 研究过程

（一）案例企业

（二）数据来源

（三）数据分析与理论建构

（四）写作过程与回访验证

第三章 职能部门地位的演化分析

 一 国有企业职能部门的发展历程

 二 部门地位的演化动力

（一）社会层面的制度压力

（二）组织层面的授权

（三）部门层面的认可

 三 部门地位的演化过程

 四 地位结构及其组织后果

 五 部门地位的演化机制

第四章 职能部门地位的正当性来源

 一 社会政治正当性

（一）计划经济制度遗存

（二）政府法规要求

（三）市场经济机制

 二 认知正当性

（一）现代企业管理观念

（二）部门历史

 三 组织正当性

（一）主营业务特点

（二）组织发展阶段

（三）部门角色定位

 四 个人正当性

（一）组织最高领导

（二）分管领导

（三）部门负责人

 五 功能正当性

（一）主营业务接近度

（二）资源控制

（三）风险控制

 六 部门地位的正当性框架

第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效

 一 职能部门的地位特征

（一）弥散地位特征

（二）特定地位特征

 二 地位特征与绩效期望

（一）地位特征的激活条件

（二）作为绩效期望的薪酬待遇

 三 部门地位对工作绩效的影响

（一）部门地位与工作绩效

（二）领导认可、部门配合和工作绩效

 四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型

第六章 “兄弟”为什么不平等

 一 正当性视角下的部门地位变迁

 二 部门地位：中国社会变迁的制度产物

 三 部门地位的政策性思考

 四 反思与未来

参考文献

附录A 正当性理论年表

附录B 访谈提纲

后记