随着中日之间经济交流的活跃，大量日本公司在中国开设企业、事务所等分支机构，随之而来的自然是在中国境内招聘技术人才和管理人才。那么应聘者如何用日语联系求职，求职面谈时会出现什么话题，日本公司招聘职员的原则和心理是什么，以及应聘过程中出现的书面文件应该怎么写，这些作为应聘者都是应该了解掌握的。本书就上述内容，设定具体场面，多以会话文形式介绍给读者。书中涉及应聘专业内容并未包括全部，还望见谅，仅供参考。

前言

一、（询问是否招聘）

1、（直接或打电话与公司联系，询问是否招聘人员）

2、（看了报纸的招聘信息后打电话询问

3、（招聘会 填写报名表）

二、（寄出履历书）

1、（履历书寄出之后，电话确认是否收到）

2、（约定面试时间）

三、（面试话题）

1、（初次见面时的寒喧和自我介绍）

2、（毕业学校和学历）

3、（喜欢的科目）

4、（俱乐部活动，课外活动）

5、（辞职理由）

6、（迄今为止的工作成绩）

7、（进公司的动机）

8、（你认为你适合做什么工作？）

9、（性格）

当你想求职，但不知道对方公司是否在招聘人员时，可直接去公司询问或打电话咨询，此时常用的句子是：P1