企业伦理学领域的两位重要的思想家撰写的《有约束力的关系》一书，吸取古典政治哲学和最新的社会契约理论，提出了一种对经济和企业行为作伦理评价的框架，即作者所称的综合的社会契约理论（综合契约论）。这一方法力图协调对企业伦理学的“经验的”研究和“规范的”研究。作者引用许多著名公司碰到的一些实际争端，从环境保护、性别冲突、商业贿赂到东道国关系等等，对他们的理论进行了系统的说明和阐释；以尊重和宽容为基本原则，颇有启发性地把人们引入一种新的企业社会契约。

主编前言

中译本序

前言

致谢

第一章 为何立约？

第二章 企业的社会契约

第三章 超规范：对共同体一致意见的普遍限制

第四章 伦理规范与道德自由空间

第五章 揭示超规范：必要的社会效率超规范

第六章 揭示道德自由空间

第七章 综合契约论与伦理决策：优先、替代和类型

第八章 当伦理学流转时：全球企业伦理学的希望和风险

第九章 社会契约与利益相关者责任

参考文献

索引

另一方面，现存的契约公认的弱点是，这样的契约有可能在道德上越界。例如，某一居住区的居民之间有一种默认的契约，规定不能把房子卖给任何来自非洲的美国人，那里所有的居民可能都接受这个契约，可是那在道德上是错误的。