陈东健等编著的《人力资源管理》力求全面系统地介绍和论述国内外人力资源管理理论和实践的最新发展。全书共12章，大致可分为五个部分：一是总论，包括第一、二章；二是人力资源获取和配备，包括第三～五章；三是人力资源培训和开发，包括第六、七章；四是人力资源评价和激励，包括第八、九章；五是人力资源保护和整合，包括第十～十二章。本书适合工商管理专业和公共管理专业的本科生、研究生作为教材选用。

陈东健等编著的《人力资源管理》系统地介绍和论述了国内外人力资源管理理论和实践的最新发展。本书具有以下特色：一是在结构上注重课程体系的完整性和规范性；二是在内容上注重理论和实践的结合；三是在写法上注重简明性和通俗性。

《人力资源管理》适合工商管理专业和公共管理专业的本科生、研究生作为教材选用，也可供其他需要补充和更新人力资源管理知识和技能的人士参阅。

第一章 人力资源管理导论

第二章 人力资源战略管理

第三章 工作分析与工作设计

第四章 人力资源规划

第五章 员工招聘和选拔

第六章 员工培训

第七章 职业生涯规划与管理

第八章 绩效管理

第九章 薪酬设计与管理

第十章 劳动关系管理

第十一章 员工就业保障与工作安全

第十二章 人力资源跨文化管理

参考文献