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| 书名 | 人力资本密集型企业治理问题研究/暨南大学产业经济研究院博士文库 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 陈和 |
| 出版社 | 经济科学出版社 |
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| 介绍 |
目录 第1章 绪论 1．1 问题的提出 1．2 传统企业理论问题的凸显 1．3 研究对象、方法和逻辑框架 1．3．1 研究对象 1．3．2 研究方法 1．3．3 逻辑框架 1．4 本书主要内容简介 1．5 本书的创新之处 第2章 综述 第3章 产业升级的微观基础研究：基于HCIF的视角 第4章 HCIF特性研究：一个比较的视角 第5章 HCIF的本质及相关问题研究 第6章 HCIF的治理目标研究 第7章 人力资本的治理手段：利润分享 第8章 HCIF的治理模式研究 第9章 合伙制与人力资本密集型企业 第10章 金融创新与HCIF融资问题研究 第11章 结论与研究展望 参考文献 后记 编辑推荐 陈和编著的《人力资本密集型企业治理问题研究》共分十一章分别是：绪论、综述、产业升级的微观基础研究：基于HCIF的视角、HCIF特性研究：一个比较的视角、HCIF的本质及相关问题研究、HCIF的治理目标研究、人力资本的治理手段：利润分享、HCIF的治理模式研究、合伙制与人力资本密集型企业、金融创新与HCIF融资问题研究、结论与研究展望等内容。 内容推荐 本书从相关理论归纳出企业经营业务、资本规模、经营风险、企业规模、员工异质性五个方面是影响HCIF选择公司制还是合伙制作为治理模式的主要因素, 并作了相关的实证检验。同时, 本书深入研究了合伙制作为一种有效的HCIF治理模式的原因, 以及合伙制的内部治理特性。 |
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