劳动关系反映的是劳动与资本之间的利益分配关系，是一个不断变化的矛盾过程，用人单位与劳动者之间的冲突和争议是这个关系自然衍生出来的结果。当前，我国劳动争议作为劳动关系的一种外在表现，也随之出现许多新的变化和特征。面对与日俱增的劳动争议案件，重新审视和改革我们的劳动立法尤其是劳动争议处理立法成为理论界与实务界共同关注的焦点。随着2007年《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继出台，我国的劳动法学研究也呈现出了由冷转热的趋势。刘志军和沈长月专著的《劳动法治论--以劳动争议处理为中心》对于劳动法律制度的研究正是综合运用法学、管理学、经济学、社会学等理论与方法，立足劳动关系的自身特点和规律，对我国劳动争议及其法律处理的现状和成因进行理论探索与实证分析，指出其存在的问题和发展的趋势，并通过对域外立法与实践的考察指出可资借鉴的经验，提出建立以和解与调解为中心的协商性处理机制为重点的改革思路。

第一章 劳动关系法治化的理论基础

 第一节 劳动关系法律调整的历史演进

一、古代社会的劳动关系及其调整

二、近代社会的劳动关系及其法律规制

三、现代劳动关系调整的专门化与法治化

 第二节 劳动法律与政策的理念变迁

一、从契约自由到国家干预

二、劳动关系中的政府角色

三、劳动关系法治化

 第三节 我国劳动关系的变革趋势

一、新中国成立以来我国劳动关系的历史演变

二、劳动关系的和谐之途：从对抗到合作的理论与实践

第二章 我国劳动争议处理机制的回顾与展望

 第一节我国劳动争议处理机制的形成

一、劳动争议及其处理机制

二、劳动争议的现状考察

三、我国劳动争议解决机制的历史沿革

 第二节 我国劳动争议处理机制的现状与问题

一、我国劳动争议处理制度的主要内容

二、现行劳动争议处理制度之不足

三、我国劳动争议处理制度的症结分析

 第二节 我国劳动争议基层调解的现状与问题

一、我国劳动争议调解机制

二、劳动争议基层调解制度存在的问题

 第三节 境外劳动争议调解制度及其启示

一、国外劳动争议调解制度

二、我国台湾地区的劳动争议调解制度

三、国外及我国台湾地区劳动争议调解制度的启示

 第四节 我国劳动争议调解制度完善与重构

一、我国劳动争议调解模式的选择

二、政府主导型调解机制构建探索

三、政府主导型调解机构的价值

主要参考文献