\t现代社会需要的已经不再是简单的技能型人才了，更重要的是具备综合素质和能力的复合型人才。本书就是为即将毕业和刚进入职场的人提供职业素养教育，同时也可作为职场新人的完全培训手册，帮助他们今早培养出适应企业和社会需要的各种职业素质。 

\t封智勇，管理学硕士、管理咨询师、经济师，广州南洋理工职业学院工商教研室主任、创新创业导师，文字传媒合伙人。王欣，西南财经大学经济学博士。现为三亚学院国际经济与贸易专业副主任。余来文，应用经济学博士后、江西师范大学商学院教授、文字传媒出品人，多家期刊专栏作家，并任香港公开大学、亚洲城市大学等外聘教授或博士生导师。於今，现任广州南洋理工职业学院管理系主任、教授。 

1  职业人与职业化
  1.1  职业与职业人
1.1.1  职业
1.1.2  职业人
  1.2  职业化
1.2.1  职业化
1.2.2  职业化的具体内容
1.2.3  员工的职业化
  1.3  职业素质
1.3.1  职业素质
1.3.2  员工职业素质五大现象
1.3.3  员工应该具备怎样的职业素养
  1.4  如何成为一个优秀的职业人
  1.5  职业幸福感
1.5.1  职业幸福感
1.5.2  如何提升员工的职业幸福感
2  职业意识与职业心态
  2.1  职业意识
2.1.1  职业意识
2.1.2  四种不同的职业意识
2.1.3  如何树立正确的职业意识
  2.2  职业心态
2.2.1  职业心态
2.2.2  三种不同职业心态的工作者
2.2.3  如何保持良好的职业心态
3  职业责任与职业道德
  3.1  职业责任
3.1.1  职业责任
3.1.2  职业责任的内容
3.1.3  如何提高自己的职业责任感
  3.2  职业道德
3.2.1  职业道德
3.2.2  职业人的行为规范
3.2.3  如何成为一个值得信赖的人
4  职业精神
  4.1  职业精神
  4.2  如何培养自己的职业精神
5  情商管理
  5.1  情商
5.1.1  情商
5.1.2  情商的理论基础
  5.2  为什么情商比智商更重要
  5.3  职场中的情商管理
5.3.1  职场情商的三个层次
5.3.2  职场情商管理
  5.4  如何提升你的职场情商
6  逆商管理
  6.1  抗挫折能力与逆商理论
6.1.1  抗挫折能力
6.1.2  挫折相关理论
  6.2  逆商
6.2.1  逆商
6.2.2  逆商的四大维度
6.2.3  逆商与逆境
  6.3  职场抗压能力与逆商分析
6.3.1  职场的五大压力
6.3.2  职场抗压能力分析
  6.4  如何增强自己的抗压能力
7  团队协作能力
  7.1  团队
7.1.1  团队
7.1.2  团队能力
  7.2  团队精神
7.2.1  团队精神
7.2.2  培养团队精神
  7.3  如何提高团队协作能力
8  适应能力
  8.1  适应与适应能力
8.1.1  适应
8.1.2  适应能力
  8.2  你的社会适应能力强吗
  8.3  未来员工的十项适应技能
  8.4  如何提升员工的未来适应能力
9  学习能力
  9.1  学习与学习能力
9.1.1  学习
9.1.2  学习能力
  9.2  学习能力的形成及其构成
9.2.1  学习能力的形成过程
9.2.2  学习能力的主要构成
  9.3  学习能力模型分析
  9.4  如何提升员工的学习能力
10  创新能力
  10.1  创新与创新能力
10.1.1  创新
10.1.2  创新能力
  10.2  创新能力的主要构成
  10.3  创新能力的种类
  10.4  如何培养自身的创新能力
主要参考文献