刘会新编著的《新时期民营企业劳动关系调节机制研究》对新时期多元雇佣模式下民营企业劳动关系的新变化、新型民营企业劳动关系的运行机制以及民营企业劳动关系的协调等问题进行了系统研究，为新时期民营企业劳动关系调节机制的构建提供了一个新思路。本书可作为从事人力资源管理和企业管理的教学、研究人员及研究生的参考用书，也可供具体从事民营企业管理的经营者参考。

刘会新编著的《新时期民营企业劳动关系调节机制研究》以民营企业劳动关系作为研究对象，针对新时期(多元雇佣模式下)民营企业劳动关系的新变化、新型民营企业劳动关系的运行机制以及民营企业劳动关系的协调等问题进行了系统研究，为新时期民营企业劳动关系调节机制的构建提供了一个新思路。

本书共分六章，主要内容包括：绪论，企业劳动关系的基本理论及其国外实践，当前民营企业劳动关系的现状，新时期民营企业劳动关系的评价维度，新时期民营企业劳动关系与绩效相关性实证研究，以及新时期民营企业劳动关系协调机制研究。

本书可作为从事人力资源管理和企业管理的教学、研究人员及研究生的参考用书，也可供具体从事民营企业管理的经营者参考。

第1章 绪论

 1．1 研究背景与意义

 1．2 国内外研究现状

 1．3 主要研究内容

 1．4 研究方法

第2章 企业劳动关系的基本理论及其国外实践

 2．1 劳动关系的理论研究

 2．2 劳动关系理论在西方各国的实践

 2．3 启示与借鉴

第3章 当前民营企业劳动关系的现状

 3．1 中国企业劳资关系的历史演变

 3．2 中国企业劳动关系面临的问题和挑战

 3．3 新时期民营企业的劳动关系现状

第4章 新时期民营企业劳动关系评价维度

 4．1 民营企业劳动关系的影响因素分析

 4．2 民营企业劳动关系评价指标体系设计

 4．3 评价指标权重确定方法——AHP方法

第5章 新时期民营企业劳动关系与绩效相关性实证研究

 5．1 民营企业绩效评价指标

 5．2 劳动关系与绩效相关性分析

第6章 新时期民营企业劳动关系协调机制研究

 6．1 三方主体调节机制的构建

 6．2 三方主体调节机制的完善

参考文献