第1章 绪论

 1．1 问题的提出

 1．2 基本概念的讨论

 1．3 本书的研究思路、研究意义及研究方法

 1．4 本书的结构及主要内容

第2章 相关文献回顾及评述

 2．1 产业组织理论与企业边界

 2．2 交易费用理论与企业边界

 2．3 企业知识理论与企业边界

 2．4 总结性评述

第3章 知识转移机制对企业边界影响的分析框架

 3．1 知识转移对企业边界的影响

 3．2 影响知识转移的因素

 3．3 影响知识转移的机制分析

 3．4 知识转移机制对企业边界影响的一个综合分析框架

第4章 人才流动与企业边界变化

 4．1 人才的流动

 4．2 人才流动的影响因素

 4．3 人才流动的实现方式

 4．4 人才流动对企业边界的影响

第5章 信息技术发展与企业边界变化

 5．1 信息技术的发展促进了知识的显性化

 5．2 信息技术的发展提高了知识获取的效率

 5．3 信息技术对企业边界变化的影响

第6章 教育培训发展与企业边界变化

 6．1 教育培训发展对企业边界的影响

 6．2 教育培训发展与企业边界变化的实证分析

第7章 知识转移机制的共同作用

 7．1 知识转移与企业边界变化的模型分析

 7．2 知识转移机制的共同作用研究

 7．3 知识转移机制作用的实证分析

第8章 结论

参考文献

后记

蔡进兵编著的《知识转移机制与企业边界的变化》主要分析了各种知识转移机制对知识向外转移的影响，以及对企业边界变化的作用。在对影响知识转移的各种因素及知识转移方式、方法进行评述、分析的基础上，提出在区域范围内影响知识转移的机制主要有三类，即人才流动、信息技术和教育培训。本文认为，在时间纵向维度上，随着人才流动的速度越来越快，规模越来越大，知识越容易实现由企业内部向企业外部的转移；信息技术使得各种知识的向外转移越来越容易；教育的发展促进了知识的转移。