本书共分五篇十六章十三个案例。第一篇总论三章，详细论述人群理论和冲突理论。研究西方国家和我国古代文化中人力资源协调的观点，并对组织文化、价值观的内涵作了研究和分析。第二篇人力资源相关法律共二前，前一章研究美国人力资源相关法律及执行过程。后一章研究我国劳动法律法规。本书最后还附上《劳动法》以备读者查用。第三篇人力资源内部协高考经纬度人六章，理论上研究管理理论和领导行为理论，实务上研究上下协调，横向协调，冲突管理，正面强化与负面强化。第四篇人力资源外部协调系统共五章，理论上研究公共关系理论、劳动关系理论和政府行为理论，实务上研究行业竞争，行业合作，供应链管理等。第五篇案例研究，收集了中外案例十三个，每个案例均有著作者的评析，可帮助读者更好地理解和研究相关的理论。

第一篇 总论

第一章 人力资源协调系统概述

第二章 东西方国家人力资源协调思想比较

第三章 组织文化与人力资源系统

第二篇 人力资源相关法律

第四章 美国人力资源管理相关法律及执行过程

第五章 我国劳动法律法规

第三篇 人力资源内部协调系统

第六章 人本管理理论

第七章 领导者与领导行为

第八章 上下协调与横向协调

……

第四篇 人力资源外部系统

第十二章 公共关系理论

第十三章 劳动关系与工会

第十四章 政府、社会与企业

……

第五篇 案例研究

案例1 劳动合同争议案

案例2 企业领导需要远见卓识吗

案例3 微软公司的揽才之道

……

第一篇 总论

第一章 人力资源协调系统概述

第二章 东西方国家人办资源协调思想比较

第三章 组织文化与人力资源协调系统

……

第二篇 人力资源相关法律

第四章 美国人力资源管理相关法律及执行过程

第五章 我国劳动法律法规

第三篇 人力资源内部协调系统

第六章 人本管理理论

第七章 领导者与领导行为

第八章 上下协调与横向协调

……

第四篇 人办资源外部协调系统

第十二章 公共关系理论

第十三章 劳动关系与工会

第十四章 政府、社会与企业

……

第五篇 案例研究

案例1 劳动合同争议案

案例2 企业领导需要远见卓识吗？

……

后记

4 加强意见沟通。通过意见沟通，可以加深人与人之间的理解，关心和支持，增强团结，配合和协作，减少和避免不必要的误会和冲突，维护和改善人际关系。