孙跃编著的《离职风险感知对离职意愿影响研究》在文献评述的基础上，提出了知识员工离职风险感知对离职意愿的影响关系模型，探讨了企业环境变量对知识员工离职风险评价的影响，并对企业保持人力资源政策提出了一些应用性建议。本书丰富了现有的离职研究理论，拓展了离职理论的研究内涵。

第一章 绪论

 1.1 研究背景

1.1.1 产业集群成为国家竞争优势的重要方面

1.1.2 产业集群知识员工集聚趋势越来越明显

1.1.3 产业集群知识员工离职流动速度加快

 1.2 研究目的与意义

I.2.1 研究目的

1.2.2 理论意义

1.2.3 实践意义

 1.3 研究概念的界定

1.3.1 产业集群概念与特征

1.3.2 知识员工概念与特征

1.3.3 离职意愿

 1.4 主要创新点

第二章 相关研究文献综述

 2.1 产业集群理论研究概述

2.1.1 产业集群研究起源

2.1.2 产业集群理论的形成与发展

 2.2 离职的相关概念与研究

2.2.1 离职和离职意愿的概念

2.2.2 离职意愿的影响因素

2.2.3 离职模型与评述

 2.3 风险与风险惑知的概念

2.3.1 风险的含义

2.3.2 风险偏好

2.3.3 风险感知概念

2.3.4 风险感知的相关研究

 2.4 研究文献评述

第三章 研究内容与研究设计

 3.1 研究内容

 3.2 研究方法

 3.3 研究技术路线

 3.4 实证研究设计

第四章 知识员工离职风险感知结构维度

 4.1 离职风险感知结构维度的理论构想

 4.2 知识员工离职风险感知结构维度

4.2.1 风险感知的测量方法

4.2.2 访谈研究

4.2.3 测量项目确定与设计

4.2.4 正式调查及结果分析

4.2.5 探索性因素分析

4.2.6 项目确定

 4.3 知识员工离职风险感知结构维度检验

4.3.1 量表信度检验

4.3.2 量表效度检验

 4.4 本章小结

第五章 知识员工离职风险感知影响因素

 5.1 问题的提出

 5.2 知识员工个体差异对离职风险感知的影响

5.2.1 风险决策研究范式

5.2.2 前景理论与参照点效应

5.2.3 知识员工个体特征对离职风险感知的影响实证研究

 5.3 知识员工认知偏差对离职风险感知的影响

5.3.1 问题的提出

5.3.2 认知偏差与风险认知

5.3.3 研究假设

5.3.4 研究变量的测量

5.3.5 研究结果

 5.4 本章小结

第六章 知识员工离职风险感知对离职意愿影响实证研究

 6.1 问题的提出

 6.2 知识员工离职风险感知对离职意愿的影响模型

6.2.1 研究模型与研究假设

6.2.2 变量的测量

6.2.3 模型相关性分析与回归分析

 6.3 基于结构方程模型的假设检验

6.3.1 结构方程模型拟合指标

6.3.2 结构方程模型检验

 6.4 本章小结

第七章 结论与展望

 7.1 研究结论

 7.2 研究不足与展望

致谢

参考文献

附录1 预调查问卷

附录2 正式调查问卷